臉書員工認為自己公司難以忍受的16個問題

Business Insider網站根據美國社交問答網站Quora上眾多前任以及現任Facebook的員工所抱怨的公司環境，整理出來16條員工對Facebook這個工作環境最難以忍受的罪狀。

Facebook有多紅大家都知道，該公司連實習生的平均月薪資都高達6,056美元，對許多人來說，這是一個搶破頭要進去的公司，但是在這樣的公司工作到底幸不幸福？答案可能會很兩極。

在這裡列出來的16條「罪狀」，你會發現臉書雖然是全球數一數二的大企業，其實他們的工作環境卻是相當的「親民」。這裡頭有很多項罪狀，恐怕是你我每天都正在經歷的，沒有什麼了不起。但想到人家領的薪水是多少時，在我們眼中看來，其實這根本就是一篇炫耀文了吧！

1.「一年裡頭大約有6周的時間，我處於24小時/7天無休 oncall duty狀態」

Keith Adams，臉書的工程師，他表示工程師一年裡頭會有幾次的「oncall duty」，在這段期間工程師不能離開城鎮，也不能喝到爛醉，手機必須24小時充飽電，睡覺也不能調為震動模式。

2. 「臉書的辦公室裡頭，不存在有隔板這種東西」---匿名，臉書工程師

3.「公司的組織架構不完整」

過去臉書還是500人的公司時，很容易發展出一些很酷的服務。但是當組織發展到4000人的時候，反而就很難發展出一些「Cool Things」，臉書的組織架構發展的太過於快速，但組織架構沒有因應調整，以維持公司的穩定性。

4.「不要因為我在臉書工作，就總是跟我抱怨臉書有多爛」

一名前員工的妻子表示，自己的丈夫老是那個因為在臉書工作而被人發洩的對象。就連身為他的老婆，也一直有人希望她能跟他老公說一聲，幫忙解決一些臉書的隱私設定問題。

5. 「我的工作小組做事完全缺乏重點」

一名曾經是臉書的實習生表示，他當時的實習工作是重寫一個專案項目的程式碼，讓那個項目可以跑的更順。但是就在他實習的最後一天，工作小組的高層卻突然認為不值得重寫這個程式碼，把工作停了。

「如果這個小組成員之間能對產品的未來發展有更好的溝通，做出更明確的指示，我相信我能做的更好。」

6. 「你不會因此賺到幾百萬美元，或建立自己的公司」

在臉書工作雖然看起來很了不起，不過你會發現自己只是為了實現某個人的夢想而在工作，而那個夢並那不是你的。

7. 「在臉書的工作，是我到目前為止最糟的工作經驗」

一名前員工表示，他當時接手一個因為請產假而休息的員工的工作，但沒有任何的指導，而且他還要幫兩個他見過最糟的主管服務。

8. 「我被派去做一些完全不合理的工作」

一名匿名的前員工表示，工作小組對待他就像是對待垃圾一樣，他們叫他去做一些不合理的工作，像是幫小組的主管去取回他老婆的乾洗衣物。

9. 「指令不明確，所有該做的事都要靠自行猜測」

一個前員工表示，自己被放進了一個為期十天，極為嚴厲的績效評估計畫，但是當他完成之後，他的小組團隊主管甚至對他連一句評語都沒有。

10.「你只是一個股價被吹噓過頭的公司的一個小員工」

雖說上市前臉書的股票市值已經是天價，但該公司真正上市後股價表現令人無比失望，無數的員工只能眼睜睜看著自己的股票不斷貶值。

11. 「執行長跟營運長只會裝清高」

有員工抱怨，Mark Zuckerberg與Sheryl Sandberg花了很多力氣在一些奇怪的項目上，像是Sheryl Sandberg推出了鼓勵女性追夢的網站「LeanIn.org」。

12. 「太注重與Google的對抗」

一名Quora用戶表示，臉書太注重自己與Google在Internet上的競爭，卻往往忘了自己到底有什麼使命。

13. 「忘了免費飲料與食物，這裡的工作環境爛透了」

一名現任員工表示，自己與周圍同事的工作環境僅有六英呎間隔，沒有任何隱私，吃東西等於像是在野餐一樣。

14. 「我曾經見過一個政策，竟然是工讀生決定的」

Philip Su，臉書工程師，他表示自己曾經看到一個工程師可以與設計師吃過午飯後就單方面決定某些事情，不需要跟他的主管報告。甚至就連一個實習生都可能在沒有跟他主管匯報前，就私自決定某些事情。這些都證明了在臉書的決策流程嚴重出了問題。

15. 「同事間講話的語氣不是充滿了輕視，就是自大無比」

一名前員工認為，公司內的同事都愛搞小集團、勢利，甚至無禮。

16. 「沒戲」

Philip Su認為公司必須要制定一個公司未來願景的戰略腳本，以維持公司的活力以及往後發展的力量，聚集員工的向心力。但是臉書並沒有考慮這些。缺乏了「戲」，工程師的工作就純粹只是寫程式的機器，沒有活力。