Meta中階主管成第二階段裁員重點，接到最後通牒：給我好好寫程式，產出不達標一樣離職

作為一家全球知名的科技公司，Mate在整個2022年十分難受。在這一年裡，該公司的股價大跌，稱得上是Meta誕生以來最糟糕的一年。不過，CEO祖克柏去年十一月果斷裁員1.1萬人的決策，卻讓該公司的股價在目前上漲了56%。

近日有相關媒體報導稱，知情人士透露，Meta Platforms公司正在要求公司內部中階主管，要求許多經理和主管加大個人的產出。據悉，該公司要求這些管理人員轉換到能做出「個人貢獻」的職位，否則他們就需要從公司離職。

目前，Meta正在試圖提高該公司員工自身的工作效率。此外，知情人士表示，這一轉換過程在內部被稱為「扁平化」（Flattening）。

據該人士稱，該公司高層管理人員將在未來幾週中，與他們的下屬分享這一指令，這種「個人貢獻」將與公司目前正在進行的定期績效評估分開。過去很多程式設計師擔任了主管之後，考慮到可能雜務更多，原本編寫程式的工作份量會減少，產出自動變少。不過，在新的規定中，這些原本的主管轉換到「個人貢獻」的職位後，包括像是寫程式碼、設計和研究等這些任務，都會列入參考的重點。

據此前相關報導，Meta CEO祖克柏在本月的財報中解釋說，他仍然認為該公司的發展速度太慢，而且團隊過於臃腫。他將2023年稱為「效率年」，並決定要削減中間管理人員和表現不佳的計畫。

Meta在去年11月的首輪大規模裁員中解僱了約13%的員工。而消息人士透露稱，新一輪的裁員也即將到來。目前，Meta官方拒絕對此時間發表評論。