國外大企業都開出了「Head of AI」這職缺，年薪破700萬元但沒人說得清這職務要幹嘛

科技業雖著新技術的出現，都會帶動一批新職業，根據LinkedIn的資料顯示，過去5年相比擔任「AI主管」的人數增長了3倍，這與科技業整體面對裁員的狀況背道而馳。

在這波2023年的AI浪潮中，一般大眾都在學習怎麼讓AI替我們工作，寫程式的技術人員讓自己成為一名AI專家。而AI主管，就是如何在管理面上運用AI。

目前在全球財富前2000高的公司中，大約有1/4的AI主管都是副總裁以上的職等。例如可口可樂今年6月任命一位「生成式AI主管」，他的工作職責是利用AI技術開發創意平台，提升消費者體驗。

根據LinkedIn招募「化學資訊學AI/ML負責人」，其年薪落在就在750萬到900萬台幣之間。根據統計，現在招聘主要集中在一些大型企業，尤其銀行、科技和製造業，但未來許多中小機構/公司也會開始加入。

Gartner人工智慧人才管理主管兼分析師彼得•克倫斯基（Peter Krensky）預計，未來一年世界前2000的公司，專門從事AI主管職務的人數，會從現在的25%上升至80%，因為人才招聘市場迎來了近十年最熱的時候。

克倫斯基同時表示，AI主管這個崗位確實被過度炒作。但德勤人工智慧研究所的執行董事比娜•阿馬納特（Beena Ammanath）表示，這將是一個長期的崗位需求。儘管這個角色很受歡迎，也具有前瞻性，但對於「AI主管」具體做什麼以及需要具備哪些資格，目前沒有統一標準。

對於AI主管的工作內容為何？德勤人工智慧研究所的執行董事比娜•阿馬納特（Beena Ammanath）認為AI主管的職責取決於公司的本質。例如科技公司的AI主管，主要致力於將AI技術融入自家產品中。非科技公司，主要就集中在考慮如何利用現有的AI技術來改進商業模式。

軟體公司Autodesk的研究部高級副總裁Mike Haley表示，過去10年他一直在負責公司AI事務，除了在公司內部推動AI的使用，還致力於將AI應用於Autodesk的產品中。

一些公司傾向於招聘經驗豐富的人工智慧專家，認為他們已在這個領域工作多年，對技術有深刻的理解。而另一些公司則更願意考慮那些熟悉且面向消費者AI應用的人，認為他們能更好地將技術轉化為實際應用，讓普通員工也能輕鬆使用AI。因此依照企業本身的需求。

據Gartner公司估計，目前大約80%的AI主管都具有技術背景，但也有一些例外。康納·格雷南（Conor Grennan）是紐約大學斯特恩商學院（Stern business school）的院長，最近還兼任了生成式人工智慧的負責人職務，認為AI主管不一定擁有技術背景，相反語言表達和全域視野的創造力更為重要。

但在網路上的輿論卻不這麼認為，不少網友直接表示，這個崗位的工作就是會吹牛，甚至覺得是「騙局和噱頭」，給人一種元宇宙般可看不可觸及的感覺。

但紐約大學斯特恩商學院教授艾寧德亞•高斯（Anindya Ghose）則持不同意見，認為AI主管成為最熱門的工作只是時間問題，下一個響亮的職務名稱可能會是首席人工智慧長（Chief AI Officer）。

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