鴻海被曝擬推行輪值CEO制度，一人統治時代過去了？

據報導，鴻海正在規劃讓輪值CEO制度化，目的是培養未來領導人才和落實公司治理。

知情人士稱，考慮中的一個選項，是會有四個輪值CEO的職位，每次輪值時間為六個月。這是鴻海首次將集中在董事長手中的經營決策，下放到四個人。

知情人士強調細節尚未敲定，且仍有變數。其中一位消息人士說，雖然鴻海集團的創始人郭台銘已淡出鴻海，但他對公司仍具一定影響力，這也是要考慮的變數之一。

至於輪值CEO人選，據傳可能由不同的高層擔任，此制度實行範圍將僅限於鴻海集團的六大事業群以及部分中央單位。

據瞭解，鴻海集團的六大事業群分別被稱為「A、B、C、D、E、S事業群」，涵蓋了智慧型手機、穿戴式裝置、平板電腦、筆電、智慧音箱、智慧辦公、智慧家居、液晶電視、遊戲機、電控模組、半導體裝置、功率放大器等多個業務。郭台銘在2019年卸任鴻海董事長後，由劉揚偉接替郭台銘，出任鴻海的新董事長。

鴻海「一人統治」時代的終結

在成為董事長之前，劉揚偉是鴻海半導體次集團總經理，同時也是夏普公司的董事會成員，他在2007年加入鴻海並擔任郭台銘的特別助理。

對於接班人的要求，郭台銘也曾在採訪中表示：「被我罵得越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近，我一定要年齡跟我差20歲的。」

不過，儘管劉揚偉出任鴻海新任董事長，但鴻海的管理模式還是類似集體領導，董事會下設經營管理委員會九人小組，有些決策先在經營管理委員會形成共識然後提交給董事會做決策。

當時，鴻海的經營委員會的九人小組，包含四位董事候選人，鴻海副總裁兼亞太電信董事長呂芳銘、鴻海S次集團總經理暨京鼎董事長劉揚偉、鴻騰精密主席盧松青、工業富聯副董事長李傑；其他五人則為鴻海集團副總裁暨集團總財務長黃秋蓮、財務長黃德才、夏普董事候選人林忠正、鴻海B次集團負責人姜志雄、富士康執行總經理林政輝。

今年3月14日，鴻海發佈了2023年年度報告，去年實現營收6.16兆元新台幣，超出市場預期，但營收同比下滑7%。全年淨利潤為1421.0億元新台幣，超出預期，同比基本持平。

在財報發佈後的法人說明會上，公司管理層表示，AI伺服器將會是鴻海未來成長的主要動能之一，預計2024年該項業務營收增超40%，整體伺服器營收佔比將達40%以上，GPU模組（即AI晶片模組）的同比增幅也將超過三位數。