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2023 年 11 月 17 日,OpenAI 董事會突然罷免了共同創辦人兼首席執行長山姆‧阿特曼(Sam Altman),震驚了所有人。
阿特曼當時正監督著 ChatGPT 這款應用程式創下歷史最快成長紀錄,所以當時發生了什麼事呢?前董事會成員海倫·托納(Helen Toner)在 The TED AI Show PODCAST的採訪中填補了這段空白,她從自己的角度解釋了導致董事會成員不再信任阿爾特曼的事件經過,以及他最終如何回歸。
據她所說,一旦董事會決定需要聘請新的執行長,他們覺得唯一的做法就是背著阿特曼,不讓他知道。「我們都很清楚,只要山姆嗅到一點點我們可能會做出一些對他不利的事情,他就會全力以赴,不擇手段來破壞董事會的工作,甚至阻止我們能夠解僱他,」托納說。
托納說,董事會不再信任阿特曼的一個原因是他沒有告訴董事會他擁有OpenAI創業基金;另一個原因是他「多次」提供有關公司安全流程的不準確訊息。此外,托納說,在她發表一篇激怒阿特曼的研究論文後,她個人也遭到這位執行長的針對攻擊。「山姆開始向其他董事會成員撒謊,試圖把我趕出董事會,」她說。
在兩名高層直接向董事會談及他們自己與阿特曼的經歷,描述 OpenAI 的不好氛圍,指責他「心理虐待」,並提供阿特曼在「不同情況下撒謊和操縱」的證據後,董事會終於採取了行動。
托納舉 ChatGPT 本身的推出為例,說明董事會對公司沒有真正的監督。「當 ChatGPT 於 2022 年 11 月問世時,董事會事先並不知情。我們是在 Twitter 上了解到 ChatGPT 的,」托納說。
Sharing this, recorded a few weeks ago. Most of the episode is about AI policy more broadly, but this was my first longform interview since the OpenAI investigation closed, so we also talked a bit about November.
— Helen Toner (@hlntnr) May 28, 2024
Thanks to @bilawalsidhu for a fun conversation! https://t.co/h0PtK06T0K
PODCAST沒有深入探討阿爾特曼被解僱後幾天發生的細節。OpenAI 迅速更換了臨時的 CEO,但有些員工呼籲要讓他回歸,這其中還包括一位解僱阿爾特曼的董事會成員,OpenAI 的主要投資者微軟也支持阿特曼。
然而,托納指出三個原因,她認為為什麼要讓阿爾特曼回來的呼聲和壓力如此之大。她聲稱員工只被呈現兩個選擇(解散董事會讓阿特曼回來,或者看著公司被摧毀),由於大家不希望公司分崩離析,因此支持了另一個選項。她還說,許多人在看到阿特曼針對其他人進行報復後,都很害怕違抗他。
她提到的最後一個原因,是阿特曼在加入OpenAI之前的工作紀錄:
我想關於這一點,我要說的最後一件事是,這對 Sam 來說實際上並不是一個新問題。如果你看一下自 11 月以來的一些報導,就會發現他實際上被 Y Combinator 的前任工作解僱了,當時這件事被掩蓋了。然後在他之前的工作,這是他在矽谷的唯一一份工作,他的初創公司 Loopt,顯然管理團隊兩次去找董事會,要求董事會解僱他,因為他們稱之為欺騙和混亂的行為。如果你真的看看他的記錄,他並沒有輝煌的推薦信。這不是一個特定於董事會成員個性的問題,儘管他很想這樣描述。
「我想說的最後一點是,這對山姆而言其實並非新問題。如果你看一下自11月以來出現的一些報導,就會發現他其實是從他在Y Combinator的上一份工作中被解僱的,當時這件事被壓制了。然後在他的前一份工作,也就是他在硅谷的唯一一份工作,他的創業公司Loopt,顯然管理團隊兩次去找董事會,要求董事會解僱他,原因是他表現「欺騙且行為混亂」。如果你實際上看一下他的履歷,並不能看到多麼光彩的推薦函。不是特定於董事會成員的個性問題,盡管他可能希望將其描述成這樣。」
PODCAST還有現任 OpenAI 董事會主席布雷特·泰勒(Bret Taylor)的回應:
我們對托納女士繼續重提這些問題感到失望。董事會的一個獨立委員會與律師事務所 Wilmer Hale 合作,對 11 月的事件進行了深入調查。調查得出結論,之前董事會做出的決定,並非出於對產品安全或安全性、發展速度、OpenAI財務狀況或其向投資者、客戶或業務夥伴的陳述的疑慮。此外,超過 95% 的員工,包括高層領導階層,都要求恢復山姆為執行長,並要求之前的董事會辭職。我們的重點仍然是繼續前進,追求 OpenAI 的使命,確保 AGI 造福全人類。
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