「薪水不漲就不上班」韓國三星電子面臨55年來首次全國性罷工：工會與公司的角力戰

罷工背景：勞資談判陷入僵局

韓國全國三星電子工會（以下簡稱全三工會）於2024年7月1日宣佈總罷工，這是三星電子55年歷史上前所未有的全國性罷工。此次罷工的根源在於勞資雙方在薪酬、休假福利等問題上存在重大分歧，談判陷入僵局。

全三工會自2024年1月開始與三星電子進行薪資談判，但雙方一直未能達成共識。經過數月的協商無果後，工會決定採取更加激進的行動來表達訴求。

工會訴求：提高薪資與改善福利

全三工會的主要訴求包括：

1. 提高薪資漲幅：工會認為公司提出的5.1%漲幅過低，要求將漲薪幅度提升至6.5%。
2. 調整績效獎金制度：工會希望三星電子將績效獎金的計算標準從經濟附加值（稅後營業淨利潤減去資本投入）調整為與競爭對手SK海力士、LG電子相同的營業利潤計算方式。
3. 增加帶薪年假：工會要求為職工增加一天帶薪年假。
4. 補償未簽約成員：要求公司補償未在2024年薪酬談判合同上簽名的工會成員。

罷工規模與影響

根據路透社報導，全三工會成員約有2.8萬人，佔三星電子員工總數的20%左右。雖然罷工參與人數不及公司總員工的四分之一，但仍可能對三星電子的生產和運營造成一定影響。

工會主席Son Woo-mok在YouTube直播中表示："我們今天宣佈全國大罷工。在我們提出的要求得到滿足前，將以'不給錢就不上班'的大罷工持續奮戰。"這一強硬態度表明，工會準備進行長期抗爭，直到訴求得到滿足。

罷工的合法性與前期行動

全三工會的罷工行動並非無的放矢。在宣佈總罷工之前，工會已經採取了一系列合法程序：

1. 經韓國中央勞動委員會調停，中止決定和工會成員投票。
2. 工會取得合法罷工權。
3. 於5月29日宣佈罷工意向。
4. 6月7日，發起了三星電子55年歷史上的首次小規模罷工。

這些步驟不僅確保了罷工的合法性，也為後續的全國性罷工奠定了基礎。

勞資糾紛的深層原因

三星電子作為韓國最大的企業集團，長期以來在勞資關係方面一直保持相對穩定。然而，此次大規模罷工揭示了潛在的深層問題：

1. 薪資增長與公司利潤不成正比：儘管三星電子在全球電子產業中佔據領先地位，但員工認為自己的薪資增長未能與公司利潤相匹配。
2. 福利制度改革需求：員工希望獲得更多的帶薪休假和更公平的績效獎金分配方式。
3. 勞工權益意識提升：韓國整體勞工權益意識的提高，使得員工更願意通過集體行動爭取自身權益。

對三星電子的潛在影響

這次罷工可能對三星電子產生多方面的影響：

1. 生產延遲：如果罷工持續時間較長，可能導致部分產品線生產延遲。
2. 品牌形象：勞資糾紛可能對三星電子的企業形象造成負面影響。
3. 財務壓力：如果最終同意大幅提高薪資，將增加公司的運營成本。
4. 勞資關係重塑：此次事件可能促使三星電子重新審視其勞資關係政策。

外界同時也擔憂罷工是否會影響三星的晶片生產。後續也必須要看有多少製造晶片工廠的勞工參與罷工，以及罷工時間會不會延長下去。

結語：勞資關係的新挑戰

三星電子面臨的這次全國性罷工不僅是公司55年歷史上的首次，也反映了韓國乃至全球範圍內勞資關係的新挑戰。在經濟全球化和技術快速發展的背景下，如何平衡企業利益與員工權益，將成為許多大型企業需要認真思考的問題。

此次罷工的結果不僅關乎三星電子自身，也可能對韓國乃至全球的勞資關係產生深遠影響。各方都將密切關注事態的發展，期待一個能夠兼顧企業發展和員工福祉的解決方案。

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