遊戲業裁員不斷，前索尼高層Chris Deering建議：被裁可以先去開Uber、或找個海灘度假一年

遊戲產業的裁員潮仍在持續，且有加劇的趨勢，自2022年初以來，全球遊戲行業已有大量員工被裁。據遊戲開發者追蹤的資料顯示，去年約有10500名員工被解僱，而今年至今，已有大約11540名員工失去了工作。

近期，微軟遊戲部門宣佈將再次裁員650人，微軟Xbox負責人Phil Spencer表示，沒有遊戲、裝置或體驗因此次裁員而被砍掉，也沒有工作室會因此關閉。

在這一背景下，前索尼高層Chris Deering的言論引發了爭議。

Deering在索尼推出PS一代遊戲機及其繼任者 PlayStation 2 期間領導了索尼歐洲 PlayStation 部門，帶來了很好的成績。

他理解索尼最近的裁員給開發者帶來的痛苦。「但我認為說由此產生的裁員歸罪於公司的貪婪，這是不公平的，」他在訪談中表示「我過去總是試圖盡量減少增加員工的速度，因為我一直知道會有一個週期。」

他表示，消費者支出的波動和近期遊戲銷售的下降影響了公司「證明為下一款遊戲花錢的合理性」的能力，使得一些人事上的削減不可避免。

而他表示，面對行業變化和裁員潮，被裁的遊戲人可以選擇去開Uber，甚至可以出去度假放鬆，直到遊戲業的就業市場問題得到解決。

他表示：「它（裁員）就像疫情，你必須想辦法熬過去，不管是開Uber還是什麼，比如找一個生活成本低的地方生活，並到海灘度假一年。」

不過，他也表示：「要關注產業新聞，因為一旦你下了車，再趕上就會更難。」

對於Deering的言論，社群上幾乎是一致指責，很重要的一點是，許多被裁員工的收入並不高，難以實現Deering所建議的生活方式並等待就業市場好轉。

有網友直言：「讓人被裁後去開Uber、去海灘度假一年等待問題解決，這些高層是如何做到如此的不瞭解這個產業的？」