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Meta，旗下擁有Facebook、Instagram和WhatsApp等社群平台，市值高達1.5兆美元。公司一向以優渥的員工福利聞名，免費餐點更是吸引人才的一大誘因。Meta通常會在其較大的辦公室，例如位於矽谷的總部，為員工提供免費餐點。但規模較小的辦公室，例如洛杉磯辦公室，員工則會獲得每日餐費補助，可透過Uber Eats或Grubhub等外送服務訂購食物。每日補助額度包含早餐20美元、午餐25美元和晚餐25美元。
然而，部分員工似乎濫用了這項福利。據《金融時報》報導，Meta上週解僱了洛杉磯辦公室的約24名員工，原因是調查發現他們長期濫用餐費補助制度。這些員工不僅將補助用於購買牙膏、痘痘貼、酒杯、洗衣精等非食品類商品，甚至在不在辦公室時也將餐點外送到家中。
其中一名年薪40萬美元（約1300萬台幣）的員工（匿名）在匿名訊息平台Blind上發文表示，他使用餐費補助購買了生活用品和食品雜貨，例如牙膏和茶葉。他認為，如果當天不在辦公室用餐，就不應該浪費晚餐補助。然而，人資在調查此事件時，該員工承認了自己的違規行為，並遭到解僱。他表示：「發生這種事簡直不可思議。」
Blind平台會驗證使用者是否在特定公司工作，但不要求他們透露身份。
據悉，Meta此次裁員行動發生在公司高層啟動新的重組計畫之前。該計畫於10月17日開始執行，涉及WhatsApp、Instagram和擴增實境及虛擬實境部門的實驗室，包括裁減部分員工並重新安置其他員工。這表明執行長馬克·祖克柏近期推動的效率提升措施仍在進行中。
Meta拒絕評論解僱事件，但就重組計畫發表聲明：「今天，Meta的一些團隊正在做出改變，以確保資源與他們的長期戰略目標和地點策略相符。這包括將一些團隊遷移到不同的地點，並將一些員工調動到不同的職位。在這種情況下，當一個職位被取消時，我們會努力為受影響的員工尋找其他機會。」
祖克柏在2022年和2023年的兩輪裁員中，已宣布裁員約2.1萬人，並將2023年稱為「效率年」。他還取消了優先等級較低的項目，試圖提振低迷的增長，並減輕投資者對其在元宇宙方面昂貴押注的擔憂。
Meta 削減員工福利並非個案，其他科技巨頭也採取類似措施。
Google去年開始縮減健身課程和更換筆電的頻率，並對辦公用品的使用更加嚴格，員工必須向接待處借用釘書機和膠帶等物品。
2022年，Meta也曾因將矽谷園區的每日免費晚餐服務時間延後30分鐘至下午6:30，引發員工不滿。此舉導致更多員工無法在公司用餐，也讓員工更難將免費食物打包回家。
分析人士指出，科技公司削減員工福利，一方面是為了降低成本，另一方面也是為了提高效率，讓員工更專注於工作。
華爾街對Meta的裁員以及重新關注人工智慧表示歡迎。該公司股價目前在每股577美元的歷史高點附近交易。
這起事件也引發了關於員工福利和公司政策的討論。一些人認為，Meta的餐費補助政策不夠明確，導致員工對使用範圍產生誤解。也有人認為，公司不應該對員工的行為過度干涉，只要不影響工作效率即可。
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