研究指出，員工加班工作比不加班更難達到 KPI

根據 TechRadar 報導，銷售 CRM 公司 Pipedrive 最新研究顯示，加班實際上可能會降低員工的生產力，而非提高工作成果。

Pipedrive《銷售與行銷狀態報告》顯示，超過三分之二（69%）的員工正在加班，其中 10% 的員工每週工作增加了 16 小時，總工作時間超過 60 小時。研究還發現，包括公司創始人、CEO 在內的許多高級職員都是加班的主力軍。

儘管許多人認為工作時間越長，產出越高，Pipedrive 的研究表明，加班的員工反而不太可能達到關鍵績效指標KPI。資料顯示，避免加班的員工中有 66% 能達成目標，而每週加班不超過 15 小時的員工中，這一比例為 60%；而每週加班超過 16 小時的員工中，達成目標的僅有 58%。

報告還指出，保持標準工時的員工中，有 42% 表示他們能夠“非常好”地實現工作與生活平衡的平衡，而加班員工這一比例只有 12%。

根據研究，得到管理層支援的員工更有可能實現目標，比例高出 13%。然而，目前只有三分之一的員工覺得自己“得到了管理者的支援”。

此外，自動化是節省時間的重要工具。該報告認為，企業在引入技術時應關注員工的需求 —— 喜歡使用的工具的員工中，有 82% 能達到 KPI，而不喜歡的工具使用者中僅有 62% 能達到 KPI。

Pipedrive 首席執行長 Dominic Allon 表示：「我們不需要延長工作時間，而應更加聰明地工作，增強團隊合作精神。如果員工經常加班，商業領袖應該感到擔憂，這很可能對他們的業務或員工的工作幸福感產生負面影響。」