Google已經裁了10%高層管理職位以提高效率，皮查伊表示是時候該重新定義「Googleyness」了

Google CEO桑達爾·皮查伊在上週三的一次全體會議上告訴員工，為了提高效率，多年來，該公司已將其高層管理職位的數量裁減了10%。

據兩名參加會議的員工透露，皮查伊說，Google在過去幾年裡做出了一些改變，旨在簡化公司，提高效率。其中一名員工稱，皮查伊表示，提高效率的舉措包括裁減10%的經理、董事和副總裁職位。

針對這一報導，Google一位發言人表示，其中一些職位被改為非管理職位，而其他職位則被完全取消。

過去兩年多時間，Google一直在努力提高效率。2022年9月，皮查伊表示，他希望Google將效率提高20%，次年1月，該公司進行了一輪歷史性的裁員，裁減了1.2萬個職位。

Google提高效率的努力正值OpenAI等人工智慧競爭對手紛紛新產品，威脅到Google佔主導地位的搜尋業務之際。

作為回應，Google在其核心業務中注入了生成型AI功能，並推出了一系列新的AI功能，比如一款新的AI影片生成器在早期測試中擊敗了OpenAI的影片生成工具，以及一套新的Gemini模型，其中包括一個顯示其思維過程的推理模型。

在上週三的全體會議上，皮查伊還澄清了「Googleyness」一詞的含義，他告訴員工，這個詞需要更新，以適應現代的Google。

Googleyness一詞通常被指為是在Google上班工作者的人格特質以及實力的要求。

皮查伊指出，「Googleyness」不僅僅是一個模糊的標籤，它應該被更加清晰地界定。他將這一術語的核心元素歸納為幾個方面：首先是對使命的堅定追求；其次是創造對他人有益的產品；再者，勇於擔當、責任感強；此外，面臨挑戰時能夠保持堅韌不拔的態度；在奮鬥的過程中找到樂趣；最後是團隊合作精神。這樣的詮釋，標誌著Google在複雜多變的技術環境與企業文化背景下，試圖通過更加具體化的標準，適應時代的變化。