Google放棄多元化招聘目標，重新檢討DEI政策調整的背後原因

根據《華爾街日報》的報導，Google近日宣布將不再制定多元化招聘目標，並計劃重新審視其多元化、公平性及包容性（DEI）計劃。此舉使得Google加入了其他科技公司行列，這些公司在面對來自保守團體的批評時，已經開始撤回或調整其DEI措施。亞馬遜（Amazon）和Meta（前身為Facebook）也在近幾個月內進行了類似的政策調整，撤回了部分與DEI相關的措施。

DEI政策的歷史背景與實施成效

Google自2009年起便開始實施DEI目標，並在2020年設定了明確的目標：增加來自代表性不足群體的員工數量，目標是提升30%。根據Google的2024年多元化報告，這一目標在2022年已經達成。報告中提到，儘管公司在多元化上取得了一些進展，但在其領導層中，仍有很少數的員工來自少數族裔群體。具體來說，在Google的高層領導中，5.7%的員工自認為是黑人，7.5%的員工自認為是拉丁裔，這兩個數字與2023年的情況持平。

公司內部的調整與外部壓力

Google表示，這一政策的調整是基於對近期法律與行政命令的反思，尤其是美國法院對DEI措施的裁定以及政府新政策的影響。根據Google發給員工的電子郵件，該公司正在重新評估是否繼續發布多元化報告，以及是否需要調整其招聘和員工多樣性目標。Google發言人表示：「我們始終致力於創造一個所有員工都能成功並獲得平等機會的工作場所。過去一年，我們一直在審視幫助實現這一目標的各項計劃。」

此外，Google也更新了其年度報告中的語言，將其在DEI方面的努力作出了調整，以反映最新的法規變更。作為一個聯邦承包商，Google的多元化措施必須遵守相關的法律規定，這也是該公司調整政策的原因之一。

DEI政策的未來：更多的挑戰與機遇

在當前的政治環境下，科技公司對DEI政策的依賴似乎越來越成為爭議的焦點。尤其是在美國，部分保守團體對DEI措施表示強烈反對，認為這些政策可能會扭曲公平原則，對某些群體進行不必要的偏袒。這樣的爭議讓許多大公司開始重新審視這些政策的可持續性和有效性。

然而，也有觀點認為，放棄多元化目標不應該意味著放棄公平和包容性。許多專家指出，雖然多元化招聘的具體目標可能會有所調整，但企業仍應該致力於創建包容性的工作環境，並消除任何形式的歧視和偏見。實際上，越來越多的企業意識到，推動多元化與包容性不僅有助於提升企業形象，還能激發創新，增強員工的滿意度和忠誠度。

Google的此番調整或許會對其他科技公司產生示範作用，尤其是在當前的法律和社會環境下。隨著DEI政策的爭議不斷升級，企業未來將面臨如何平衡法律合規、員工多樣性需求以及社會責任的多重挑戰。