直擊 LinkedIn 美國總部文化：餐廳沒有托盤、邊步行邊開會

LinkedIn 是世界上最大的職業社群人脈網路，全球的使用者超過三億人。雖然說在國內的使用者還不夠多，但是在國際間的使用者已經相當普遍。LinkedIn主要是透過人脈讓每一個工作者可以在上面互相連接，除了可以幫你找到工作上合作夥伴對的窗口之外，也可以幫企業主找到對的人才。

LinkedIn 全球用戶雖然已經超過3億，但是公司的使命是「連接全世界的工作者」，因此目前的使用者數字和使命仍然有差距，畢竟全球工作者估計至少在 20億以上。除此之外，LinkedIn 另外還有一個公司願景，就是透過這個平台來建立世界經濟圖譜。

▲此為即時顯示使用者註冊的地圖，目前每秒鐘有大約3位新用戶加入 LinkedIn。圖中藍色小點意味著主動註冊的使用者，紅色表示接受好友邀請後註冊的使用者。

LinkedIn 的收入來源主要有3部分：（1）最主要是為企業提供人才的尋找、招聘，這部分收入占總收入的60%左右。另外兩塊收入分別是（2）廣告收入和（3）會員增值服務。

最近LinkedIn 剛剛推出的新業務：銷售解決方案。這和人才招聘相類似，銷售解決方案能夠幫助企業找到最有可能購買自己產品的客戶，並且成功銷售自己的產品或者服務。這套解決方案不僅能幫助銷售人員找到客戶，還能幫助銷售人員瞭解到客戶的關鍵人物以及制定有針對性的銷售技巧。

過去我們已經看過不少 Google 辦公室福利的相關介紹，但對 LinkedIn 美國總部仍然知之甚少。最近 PingWest 網站就受邀前往 LinkedIn 公司總部，對於內部的一些設計以及企業文化進行了相關的介紹。

和矽谷大多數科技公司一樣，LinkedIn 的員工福利非常好。上週五正好是每月一次的「IN Day」，這期的主題活動為「包容和多樣性」，活動內容包括為呼籲人們關注乳腺癌進行的小遊行、體驗輪椅籃球、將自己的名字貼到世界地圖上等。

▲上圖為 IN Day 活動的一個幸運轉盤。

 

▲這張是 LinkedIn 的員工地圖。

免費午餐，已經幾乎是矽谷所有科技公司的標準配備了。LinkedIn 表示，他們的員工餐廳不提供托盤，主要的原因是在於，有了托盤往往會讓很多員工拿了想要吃的東西之後，就回到自己的辦公桌上去吃。而沒有托盤的話，員工就會留在餐廳用餐，增進員工之間彼此的交流。

▲LinkedIn 的員工餐廳。

公司希望員工重視公司文化，而反過來員工也容易對公司形成認同感。下圖這個「IN」的符號，是一位元老級的 LinkedIn 員工，用樂高積木拼起來送給公司的。現在放在 LinkedIn 公司以前的員工餐廳入口（現在已經改為小型休閒區）。

有趣的是，「T恤」也是 LinkedIn 公司文化的一部分。

LinkedIn 幾乎任何活動都會做T恤來紀念，上市的時候每個員工都收到了一件印有 LinkedIn 股票代碼「LNKD」 的T恤。這些T恤也都是由員工自己設計的，大多數設計都會突出 「IN」這個標誌。

▲T恤牆。

至於開會的情況，每兩週LinkedIn CEO 傑夫·韋納(Jeff Weiner)都會與員工介紹公司的近況以及最重要的進展，員工可以選擇在現場觀看，或是透過視訊來觀看直播。LinkedIn 公司有「步行開會」的習慣，平常如果只是兩、三個人之間的會議，通常他們寧可一邊在公司園區裡散步，一邊開會討論。

不過，對於重要的會議，以及有客戶參與的會議，就還是需要在特定會議室裡進行。

▲ LinkedIn 舉行全體會議的辦公室

▲LinkedIn 的一個會議室。

最後當然還是少不了健身房，矽谷的辦公室也非常注重員工的健康，鼓勵員工利用公司的健身設備鍛鍊身體。這裡不僅有各種健身器械，同時還會提供健身課程，員工可以報名參加。

有趣的是，在健身房通往辦公室的通道，牆上貼滿了各種員工所貼上之所以健身的原因：有的是為了能有好身材可以穿比基尼，有的是為了能在吃甜點的時候不用感到內疚，有的是為了獲取女孩的芳心。

▲ LinkedIn 公司的健身房。

▲員工貼著之所以來健身房的理由。