LINE已讀不回要扣錢？台中某公司業務薪水遭老闆扣七千多，合法嗎？

為了跟上網路時代，很多公司都利用LINE來協助內部溝通，但是要怎麼樣確保即時通訊發佈的事項能確實讓員工收到？台中有家公司就規定，員工如果收到後不回覆，則要扣錢處理，一次扣300元。而有一名員工從4到6月份分別有7次、15次、2次未回覆按讚，共遭扣7200元，因而向。

根據他投訴的內容，該公司從今年年初開始，在LINE群組上公告了人事獎懲辦法，辦法中並規定每日發佈事項後，其他同事須回覆OK、或是大拇指等貼圖以示知情，未回覆者1次扣300元。

按個OK又不困難

有些公司也有一些跟LINE相關的規範，很多人覺得不過就是按個「OK」、發張貼圖而已，其實也沒有什麼大不了的事情，反正公司規定如此，照做就是了。有些人也會覺得，如果有人刻意不回，連這點小事都做不到，那公司其它的事情怎麼可能做好？

不過，在員工的立場則有其它的話要說。

這名員工表示，他並非刻意不回覆，而是公司群組發言太多，每一個發言都要注意也會造成困擾，因此他關閉了通知，因而造成疏忽。而他向主管反應，主管表示「按個OK又不困難」。

根據該公司的意見，認為這項制度從今年一月開始內部規定已經實施數月，而且扣錢扣的並非工資，而是扣除油費津貼。

合法嗎？

台中市勞工局解釋如下：

• 透過LINE公告公司的獎懲辦法，就算員工按讚、貼大拇指貼圖，也不代表員工同意規範。獎懲公告需經員工書面簽名才能避免爭議。
• 僱主擅扣員工薪資，或是擅扣實報實銷的油費津貼，都違反《勞基法》，查證屬實可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

所以，並不是說公司不能夠用LINE公告事項，前提是這項規定由於並沒有在公司原本的章程規範裡頭，當公司更改了這些規定，是片面更改了勞動條件，必須要經員工同意才能生效。而在LINE上頭按讚、貼圖、寫OK等都不見得代表員工同意這項改變，公司需要另外獲得員工的書面簽名才行。

而這件事後續的發展則是該公司得知台中市勞工局的解釋後，從八月份起廢除了扣款的規定，並且退還該名員工的扣款。

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