身為阿里巴巴的控股人和公眾人物，馬雲將在9月10日，也就是自己的54歲生日時公佈一項傳承計畫。阿里巴巴一位發言人稱，馬雲仍將擔任公司的執行總裁而且將在這一重要時期提供一個過渡計畫。之前《紐約時報》曾報導馬雲將退休，這位發言人稱，《紐約時報》的報導是斷章取義而且完全錯誤的。
這一項傳承計畫是阿里巴巴公司10年管理計畫的一部分，旨在推薦新一代的年輕管理者們接管這個亞洲最有價值的公司。這一計畫讓阿里巴巴成為少數有意識的從創始人手中分離公司結構和日常運作的亞洲公司之一。阿里巴巴自創建以來，已經在不到20年的時間裡迅速擴張，成為價值4200億美元的世界巨頭，兼營網路購物、電子支付、雲端運算、人工智慧和好萊塢電影等。目前阿里巴巴的員工數量已經超過了86000人。
根據阿里巴巴向美國證券交易委員會提交的年度報告，馬雲是阿里巴巴合作夥伴的終身成員，這一合作團隊的36名高層共同負責維護阿里巴巴的發展和企業文化。馬雲在接受《南華早報》的採訪時稱：「十年前我與公司的高層坐下來，討論了如果阿里巴巴沒有我會怎樣。我很自豪阿里巴巴現在所擁有的結構、企業文化、管理和培訓人才的體系，所有這些能夠保證在我離開時不會引起公司混亂。」
馬雲在與17位合作夥伴創立阿里巴巴之前是一位英語教師，他也因此被同事們稱為馬老師。他也有著風清揚的綽號，這也是為了保持阿里巴巴使用中國文學中武俠人物作為綽號的傳統。自從2013年馬雲從首席執行長的位置上卸任之後，他已經放下了大多數的公司日常管理事務，並且透過馬雲基金將更多的時間和財富投入到慈善事業。馬雲稱他這是在追隨微軟創建者比爾-蓋茲的腳步。
馬雲在上周《彭博社》的採訪中稱：「比爾-蓋茲身上有許多值得我學習的東西。我永遠都無法和他一樣富有，但是我能比他更早地退休。我認為未來某一天，或許很快，我會回到教室。這也是我認為自己能比擔任阿里巴巴CEO做的更好的事情。」
傳承計畫僅僅是讓公司的創建者將能夠維持公司組織結構傳遞下去。而馬雲的做法也與亞洲的商業大亨們形成了鮮明的對比，亞洲有85%的億萬富翁面臨著公司從第一代創建者向他們的接班人轉移的問題。2016年瑞士聯合銀行的一項報告指出，家族式企業傳遞到第二代後通常大約有30%的存活率，傳遞到第三代這一數字就下降到12%。瑞士聯合銀行的報告稱，只有3%到4%的家族式企業能夠傳遞到第四代。
自從將自己的CEO頭銜卸任給張勇之後，馬雲花費大量時間全球旅行，來宣揚全球化和互聯性的優勢，以及科技改善生活的潛能和慈善事業。馬雲稱：「有許多事情都是我想要做的，比如說教育、環境和慈善。任何瞭解我的人都知道我憧憬未來。接班人計畫並不代表著退休、離開或者卸任。這是一個體系的計畫。」
- 本文轉載自tech163
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