還原收購愛評網、開除員工始末，街口胡亦嘉低頭：我為個人幼稚行為道歉

街口執行長胡亦嘉否認先前愛評創辦人以及員工對他的所有指控，表示自己的初衷是想讓愛評繼續經營下去，呼籲員工若願意回來工作，必定保障所有權益。同時，胡亦嘉也為個人幼稚的行為道歉。

「雙方確實有爭執，但我們對員工是善意的態度。」記者會一開始，街口執行長胡亦嘉便把姿態放軟，重新說明事件的原委。

近日傳出街口支付收購客誠科技（iPeen愛評網）後，片面終止與愛評網16位員工的勞雇關係，讓所有員工在一夕之間失業。「直到上周，我都還一一打電話給愛評員工。」胡亦嘉否認先前愛評創辦人以及員工對他的所有指控，表示自己的初衷是想讓愛評繼續經營下去，呼籲員工如果願意回來工作，一定會保障所有權益。

「我有在改變，我有在反省。」最後，胡亦嘉也為先前自己多次口出惡言致歉，表示未來在面對爭議事件時，一定會更加壓抑自己的情緒。

胡亦嘉：希望愛評繼續營運

「他們線下能力很強，街口O2O能力比較弱一些，」當初之所以會買下愛評網，是因為胡亦嘉希望能跟街口的金融服務整合，「我算過每個月至少會虧100萬，現在街口長大有能力，買下來看會不會越來越好，」目標是想讓愛評網穩定，再補強跟街口的合作。

胡亦嘉回憶，今年二月美團點評來詢問是否有意願買下愛評網時，只給他十天時間考慮，如果不買就只能收掉愛評網，「時間緊急，我認為品牌消滅，不是太好的事情。」於是很快的找了愛評網共同創辦人葉卉婷聊聊，「我當時覺得Erica（指葉）很熱情，提出很多合作方向，覺得不錯，就跟美團說可以接手。」

還原收購愛評網、開除員工始末，街口胡亦嘉低頭：我為個人幼稚行為道歉 — 近日傳出街口支付收購客誠科技（iPeen愛評網）後，片面終止與愛評網16位員工的勞雇關係，讓所有員工在一夕之間失業。

但是此時的愛評網已經是一家全陸資的公司，需要經過投審會的批審，不過因為賣方在中國，為了完成DD（盡職調查）工作，街口請美團提供相關文件的電子檔，「後來發現雇傭合約沒有用印，實際交割時又變成有用印，我問法務怎麼處理，就走勞基法，」

胡亦嘉強調：「從收購第一天，就希望公司持續營運下去，從來沒有說要砍掉員工。」

因為收購公司時，客誠科技就是一間持續虧損的公司，帳上現金遠低於債務，跟葉卉婷見面時胡亦嘉詢問：「你的薪水有些高，為了讓客誠營運比較順利，必須討論降薪。」他強調，過程中只是詢問並沒有強迫，甚至連具體金額也沒談。

最後因為對經營計畫彼此想像不同，胡亦嘉依照勞基法，加上客誠年資來解除勞務關係，但創辦人並不接受，要求以創辦至今12年的年資來計算資遣，「我認為資方（指被美團收購前）本來就不算，時間我有切割，客誠出現後，我認定你是勞工，硬要算的話公司就沒那麼多錢，公司當然要倒。」

否認創辦人指控，呼籲員工回來工作

在四月八日的記者會上，愛評員工指控胡亦嘉片面認定員工曠職，甚至要求工程師去做業務的工作、一個月不准請事假、不能帶私人物品到公司等種種不合理的規定。

對此，胡亦嘉表示因為街口是一家金融科技公司，受到的資安規範比較嚴格，3月29日公司完成交割後，由街口技術長到愛評辦公室進行電腦軟體資安確認，「去的時候，就發生奇怪的事情。資安長只是要做軟體確認，遭到百般阻撓，」胡亦嘉表示，當天愛評員工不斷向資安長詢問重複的問題，甚至限制人身自由，更表示：「我們沒有同意你進入這間辦公室，裡面很多私人物品，遭竊怎麼辦？」胡亦嘉說：「當初有點氣，100%收購的公司，人進去卻被欺負，檢查13台電腦總共花了五小時。」他解釋就是因為擔心有爭議，後來才會下令員工不能帶私人物品到公司。

同時，街口的人資也發現三位創辦人今年1、2月的打卡紀錄空白，3月全都是忘記打卡的狀態，一直到4月1日才有打卡紀錄，「看了覺得有很多疑義，懷疑三月打卡紀錄有造假嫌疑。」胡亦嘉表示，依照勞基法第12條第6款，曠職三日可以解雇，在參考先前打卡紀錄後，便將創辦人解雇。

胡亦嘉也否認讓剩下的八位與「銷售業務簽約」無直接相關職務的員工，接手被開除業務同仁未完成的工作，「我叫財務去跑業務？這是扭曲事實，」他秀出內部email，表示從4月1日起，就已明確指示「任何業務進件皆暫停，」留下來的八位員工，是要負責履行先前與商家簽訂的合約，「我叫他們做的事情，是他們本來的工作內容。我不知道他們為什麼要這樣講，」後來員工表示合約未服務的件數高達上百家無法完成，在考量不履行合約會有毀約的風險下，依照勞基法第12條第4款，違法勞動契約或工作原則，依法解除這8位員工的職務。

「我們可能跟創辦人之間有爭執，但相信員工是無辜的，也許是不信任感的誤會，我們是在情、理、法的角度去執行併購。」胡亦嘉強調愛評網未來會持續經營下去，目前持續在招募新人，呼籲員工若願意回來工作，一定會保障員工權益，「重點是人要不要回來、商戶履約解決這兩個事情為主，未來再視情況調整營運方法。」