年終縮水的不只你！蘋果CEO庫克去年薪酬收入被發現整整少了400萬美元，但去年蘋果明明大賺啊？

2018年，蘋果公司CEO庫克收入1568萬美元，其中1200萬美元是「年終獎」。而到了2019年，蘋果公司股價倍翻，成為全球市值最高的公司。然而，奇怪的是，蘋果公司向美國證券交易委員會提交的一份文件顯示，2019年庫克的收入為1155.5萬美元，相比前一年少了四分之一，年收入少了整整400萬美元。庫克做錯了什麼嗎？

先來看庫克的薪酬結構，主要由三個部分組成：基本工資+績效獎金+津貼和其他補償。2018年，這三個數字分別是300萬美元、1200萬美元、68.2萬美元，總計1568.2萬美元。2019年，基本工資沒有變化，績效獎金減少到770萬美元，津貼和補償增加至88.5萬美元，總計1155.5萬美元。

2014年至2018年，庫克拿到的獎金分別是670萬美元、800萬美元、540萬美元、930萬美元和1200萬美元。除了2016年出現下滑，總體上一直在增長。

2019年9月，在經歷了幾乎一整年的市場份額下滑後，蘋果公司推出iPhone11系列手機，通過低價策略迅速提升銷量。2019年10月初，蘋果公司將iPhone11系列手機的產量提高了近10%。

根據蘋果發佈的2019年財年第四季度財報顯示，該季度蘋果營收超過640億美元，增長超過2%，公司淨利潤超過136億美元。隨後其市值就重回萬億美元大關，再次超越微軟。

另外，根據國外相關媒體報導，過去一年，蘋果公司完成了2566億美元的淨銷售額和601億美元的利潤。

據Forbes網站報導，蘋果的高層現金獎勵能拿到多少，這要依據當年的營收和利潤來決定。

對於高層獎勵的部分，設有：起始（Threshold）、目標（Target）和最高（Maximum）三個檔次，分別給予基本工資的100%、200%和400%的獎勵。

「起始」是達到業績預期的下限值，「目標」是完成具有挑戰性的財政業績，「最高」是達到傑出的財政業績。

2015年，蘋果公司的高層們獲得過「最高」的現金獎勵。

由於前一年業績增長7%。當年，蘋果對業績預期偏低，三個檔次的營收增長要求分別是3%、9%和15%，而這一年實際上增長了28%。而三個檔次的利潤增長要求分別為0%、5%和7%，實際增長是36%。

因此，這一年的現金獎勵達成了「最高」，高管們也拿到了基本工資400%的獎金。庫克當年的基本工資是200萬美元，獎金就是800萬美元。

根據蘋果提交的文件顯示，2018年，蘋果的現金獎勵達成的為「目標」，但實際發放的獎勵是「目標」的200%，相當於給高層們發了一個「最高」，這一年的獎勵也是歷年最高的。

今年，高層們的獎勵依然定為「目標」，不過是按照「目標」的128%左右發放，庫克的基本工資是300萬美元，獎金計算方式為：300萬*200%（目標）*128%=768萬美元。

按照這個計算，2019年的業績在蘋果公司的預期範圍裡。蘋果稱，這個業績不足以讓高層們最大限度地獲得獎金。所以，現金獎勵會有大幅度縮水。

不過，薪酬下降的不止庫克一人。

在蘋果高管中，CFO盧卡•梅斯特裡和COO傑夫•威廉姆斯的總薪酬也都少了130萬美元，從2018年的2650萬美元下降至2019年的2520萬美元。

儘管獎金大幅度減少，庫克的收入卻是蘋果員工收入中位數57596美元的201倍。

而且，相對於他在2019年的總收入來說，1155.5萬美元的薪酬也只是個小數目。

因為過去的一年，他還獲得了1.135億美元的蘋果股票。如果加上這些，他的總收入將是1.25億美元，相當於人民幣約8.7億元。根據Equilar的數據，自2011年庫克就任蘋果首席執行長以來，他的薪酬總額為9.635億美元。

對庫克來說，真正的「年終獎」應該在股權激勵計畫。

2月26日，蘋果公司將召開股東大會，如果蘋果公司繼續按照預期發展，到時候庫克還可能獲得數億美元的獎勵。因為他還有126萬股蘋果公司未歸屬股票和56萬股股權激勵計畫獎勵。

其中，股權激勵計畫是2011年接任賈伯斯出任CEO時設定的。

按照這項計畫，庫克按年一次性獲得蘋果限制性股票作為激勵，10年內調整兩次。2013年，蘋果公司董事會薪酬委員會同意把獎勵股票的三分之一與蘋果和市場其他股票的表現對比掛鉤。

去年8月24日，蘋果符合業績預期，庫克的限制性股票解鎖，獲得了56萬股股票。其中一半任職期滿即可獲得，另一半則是與蘋果和其他標普500指數公司的表現比較掛鉤，根據相關規則，2016年8月25日至2019年8月24日三年間的對比，蘋果的業績達到目標，庫克獲得了其餘28萬股股票。

就目前來看，庫克的2020年開始過的還算不錯。他與HBO前CEO理查德•普雷普勒簽訂了為期五年的獨家製作合同。此外，蘋果去年底推出Apple TV+，也很快將公佈串流媒體服務的第一批訂閱者數量。

本文轉載自36kr