台灣微軟擁抱多元與包容文化，賦能科技女力推動創新思維

2017 年起，微軟全球女性員工成長 67.5%，領導階層女性員工更提升 124%。多元與包容（Diversity and Inclusion）文化是微軟長期追求的核心理念，台灣微軟亦自領導階層貫徹相關政策，近年更以實際行動支持 LGBTQ+ 社群。今年的女性歷史月以「Unlimited」為主題規劃系列活動，包含 Coding Angels 工作坊以及邀請奧運舉重金牌得主郭婞淳至台灣微軟辦公室演講，鼓勵女性勇於突破框架，成就非凡。 

作為女性領導者代表之一，台北市副市長黃珊珊也參與了 Coding Angels 工作坊，在線勵所有學員：「我也曾經是個懷抱科技夢的女孩，在擔任律師開業時還根據自己的需求自學寫了管理軟體程式，至今仍在使用。女性擁有細膩的思考方式，在科技領域能更站在使用者角度，開發出貼近需求的應用。台北市政府有相當多優秀的女性員工，包含台北通 App、台北大數據中心背後的運作和許多決策都來自女性。鼓勵大家找到自身優勢並善用它，不自我設限，走出不一樣的亮麗職涯。」 

台灣微軟連續七年舉行 Coding Angels 工作坊，聚集科技領域女性生力軍，助學員在實踐科技夢的旅程中找到可以互相扶持的夥伴。本屆除開放具資訊背景的學員報名，更鼓勵跨領域學習，並保留一定比例的弱勢族群保障名額，吸引破紀錄超過 800 名大專院校女學生報名。此外，全線上的活動也讓全台各地 120 位錄取學員突破地域限制，共襄盛舉。

系列活動內容包含職涯分享講座，邀請微軟主管分享精采職涯故事以及科技趨勢觀察；換桌論壇則提供學員、微軟員工及實習生之間互相分享職涯選擇與職場經驗談的機會。為進一步協助學員培養科技硬實力，實作工作坊針對資料分析、雲端與 AI 科技，由微軟專業講師帶領學員實戰演練。 

台灣微軟推動多元與包容文化，公司定期討論優化友善職場環境方案，更以實際行動支持台灣同志遊行，邀請LGBTQ+ 領域意見領袖如數位政委唐鳳、媒體人鄒宗翰與台灣微軟員工交流多元與包容相關議題。本次女性歷史月系列活動邀請郭婞淳分享在舉重路上如何挑戰自我，鼓勵成長型思維及暢談賦能女性的重要性。她分享因為相信自己可以達成不斷突破的目標，才能持續締造新紀錄，這也正呼應了微軟今年女性歷史月的核心理念：當我們不設限，就擁有無限可能（When we are not limited, we all thrive.）。