學習馬斯克好榜樣，矽谷裁員「理直氣壯」

隨著推特以及Meta兩家科技公司大裁員，其實矽谷今年的工作者並不好過。

自今年夏天至今，大大小小的矽谷公司都啟動了裁員計畫，涉及幾乎所有垂直領域、各種商業模式。有與 Meta、Twitter 同賽道的 Snap，決定裁員 20%；還有 Netflix、PayPal、Lyft 等公司；甚至包括 Stripe、Salesforce、Shopify 等 toB 公司……

光是 Meta 裁員的這一週，整個矽谷就裁掉了 20000 多名員工。而那些沒有裁員的公司，也大多已經處於“凍結招聘”狀態，不再進行大規模的“人力批發”，而是只會針對特定崗位，進行對點的“單招”。

少數公司的問題正在蔓延為整個矽谷的問題，不少人都感覺到，在經歷了過去兩年的牛市之後，整個科技行業都在走入一個“下行週期”。這種緊張態勢並沒有任何緩和跡象，有風投機構的合夥人預測，未來幾個月，矽谷還將裁員 25000 - 50000 人，薪水也會下降。

Meta 裁員後，有傳聞稱，Google也在接觸 Meta 曾接觸過的同一家諮詢公司，可能也會進行裁員。而Google的員工規模比 Meta 更大，一旦裁員，必然給就業市場帶來更大衝擊。

甚至有人擔心，矽谷就業市場的寒冬，會演變為一場大衰退。有金融分析師向華盛頓郵報表示，目前的矽谷，很像 2000 年網路泡沫化之前的情況。

在一個矽谷求職論壇裡，大家不再像往日一樣，主要分享各種招聘資訊，而是多了很多面試技巧、面試資料。不少人也在討論未來的大環境走向，焦慮蔓延，但沒有什麼更好的應對辦法。

而且，科技行業聚集了大量移民員工。對很多華人，以及其他國家的移民員工來說，被裁不僅意味著失去收入來源，還意味著失去工作簽證。如果無法在短期內找到下一份工作，就無法繼續在當地居留。

唯一的希望是等待行業復甦，只不過現在很難預測，復甦什麼時候到來，到底會不會到來。

「往後 10 年，矽谷不會再像過去一樣了。」論壇中正面臨求職或是離職難題的員工，這樣感嘆著。