投資者連續兩年「彈劾」巴菲特的董事長一職，理由竟是比爾蓋茲

波克夏·海瑟威前兩天舉辦了股東大會，有一些股東提案認為，鑑於巴菲特的年齡，波克夏·海瑟威公司不應再以他為絕對中心，此外，巴菲特和比爾·蓋茲關係過於親密，可能會疏遠持不同政見的客戶、投資者或合作夥伴。

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自2021年股東大會確認了CEO接班人後，市場上要求巴菲特趕緊卸任董事長的呼聲越來越大。

隨著今年8月底93歲的巴菲特和老搭檔、現年99歲的芒格日漸衰老，波克夏管理層接班、繼任者能否保留「對子公司管理去中心化」的企業文化等問題越發緊迫。

波克夏的董事長和首席執行長歷來由巴菲特一人承擔，但從幾年前開始，市場上要求巴菲特分割並轉移這一權力的呼聲愈加高漲，曾在去年股東大會遭到芒格的猛烈抨擊。

今年該公司的股東大會表決環節將對六項提案發起投票，其中便包括美國非營利組織、波克夏股東“國家法律與政策中心”（NLPC）連續兩年發起的相同提案：要求巴菲特卸任董事長。

「彈劾」巴菲特董事長的兩大理由：不年輕了、跟蓋茲太親密

該提案認為，波克夏的領導層權力轉移應該從現在開始，而不是等到巴菲特決定離開的那一天，現在擁有一位獨立的董事會主席可以更好地為波克夏改變領導層做好準備：

「鑑於巴菲特的年齡，波克夏應該制定公司治理政策，不再以巴菲特先生為中心，而是為公司和新管理團隊的長期成功設計。」

波克夏這間公司與巴菲特有著密不可分的聯絡，如果不能立即向下一代領導層過渡或交接，波克夏·海瑟威要從以個性為導向的形象轉變為以業績為導向的形象，只會變得更加困難。”

提案的發起者、NLPC主席Peter Flaherty直言，巴菲特（的影響力）與歷史上的其他董事長和首席執行長不同，他需要認識到這一點，應該給繼任者Greg Abel一個未來的起跑線。

此外，該提案還引用了巴菲特與比爾·蓋茲的關係過於親密為理由，認為巴菲特長期對蓋茲旗下慈善基金會的財政支持，會令巴菲特涉身到兩級分化的政治議題中，可能進而疏遠持有不同觀點的客戶、投資者或合作夥伴，令股東們面臨風險。更別提蓋茲本身面臨的爭議。

巴菲特常年邀請比爾·蓋茲出席年度股東大會，蓋茲在2020年之前擔任過波克夏的董事，2021年蓋茲和前妻宣佈離婚後，巴菲特辭去了蓋茲基金會受託人的職務，並稱自己已經放棄了波克夏之外所有公司董事會的董事職位。

對於NLPC至少連續兩年要求剝離巴菲特董事長職務的提議，波克夏一貫建議股東們否決相關提案，理由均為：「巴菲特持有波克夏31.5%的投票權，董事會認為，只要（控股股東）巴菲特擔任伯克希爾的首席執行長，他就應該同時兼任董事會主席。但正如巴菲特過去多次表示的那樣，一旦他不再擔任伯克希爾的首席執行長，就應該任命一名非管理職務的董事擔任董事會主席。」

巴菲特早就計畫好：讓公司副董事長阿貝爾接班CEO，自己長子霍華德接任非執行董事長

至少從2006年巴菲特75歲時起，波克夏就制定了他卸任後的交接班計畫。雖然CEO的人選直到2021年才敲定，但巴菲特一直告訴股東們，其長子霍華德·巴菲特將成為非執行董事長，部分原因是為了保留伯克希爾的企業文化並監督CEO履職。

霍華德現年68歲，按照巴菲特的規劃，自1993年以來一直擔任波克夏股東的霍華德成為非執行董事長後將不會領取工資，也不會做任何董事之外的職責，「他將只是一個安全保險，如果任何董事對CEO有疑慮，都可以求助於霍華德。」

自2021年公開選擇了接班人以後，要求巴菲特趕緊卸任董事長的呼聲越來越大。去年類似提案獲得了近11%的股東支援，其中包括美國最大公共養老基金：加州公共僱員退休系統（CalPERS），去年股東大會時，該基金管理著超過4500億美元資產，持有約23億美元伯克希爾股票。

今年CalPERS在股東大會發起的提案關注伯克希爾如何管理氣候風險，要求公司發佈年度評估報告，說明如何管理物理和過渡性氣候相關風險和機遇，以及計畫如何幫助衡量和減少碳排放。CalPERS表示，由於伯克希爾的管理層已明確表示，他們也希望CEO和董事會主席的角色在未來分開，因此我們現在專注於對股東重要的其他問題。

有意思的是，巴菲特長期支持摩根大通的戴蒙和美國銀行的莫伊尼漢兼任CEO與董事長，而CalPERS分別在2013年和2015年反對上述兩人繼續擔任董事長，不過最終都沒有結果。

CFRA Research的分析師Cathy Seifert指出，未來阿貝爾接任CEO之後，面臨最大挑戰將是如何應對後巴菲特時代不斷增加的激進投資者風險。這種壓力現在便可從股東提案中略見一斑。