Meta上班要先預定辦公桌搶位置、稱之為「新體驗」，員工不滿表示要省錢就直說

Facebook母公司Meta最近推出了所謂的「辦公桌輪用制度」（Hot desking），以便測試新的辦公場所體驗。然而，此舉招來許多員工吐槽，他們稱該制度「與現實完全脫節」。甚至有些員工不滿的表示，要裁員、要省錢就直說，不要美其名說是「新體驗」來哄騙他們。

Meta通知員工，大多數員工在辦公室裡不會再有固定位置，而是要在到達辦公室之前預訂辦公桌。這一舉措很快就遭到了員工的強烈抗議，他們既反對這項提議本身，也不滿該公司推出該舉措時所說的「幼稚」的理由。

在Meta內部網路大量批評性評論中，員工們指責公司「有一種把事情往極端方向推進的強迫症」。一名員工寫道：「沒人買這種新體驗的帳」。

當下，Meta員工與其領導層之間的緊張關係日益加劇，此前領導層已明確宣佈，將稍微「加大裁員力度」。

今年6月，Meta首席執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）表示：「公司裡可能有一群人不應該出現在這裡。」他當時宣佈，他將致力於「提高期望值，制定更積極的目標」，目的是讓公司成為氛圍更緊張的工作場所。

要省錢就直說，別美其名說是「新體驗」

這引發了許多員工的強烈反對，他們對公司取消諸多福利待遇感到失望，比如在疫情期間給予的額外假期，並將其稱為「Meta Days」。員工們還指責該公司削減成本的措施，並試圖給這些措施貼上「新體驗」的標籤。

要求員工共用辦公桌的決定就遭到了這樣的質疑。一名員工寫道:「我對天發誓，把一個有效的東西換成一個可怕的、不起作用的替代品，並強迫所有人遵循，這真是太糟糕了。」

另一位員工則指責Meta領導層「與現實完全脫節」。有些人表示，他們理解公司改變政策和降低成本的努力，但將這些改變稱為「新體驗」顯然是不誠實的，而且似乎把員工當作孩子那樣哄騙。

他們建議，Meta應該與減少免費食品和辦公裝置同樣的方式，直截了當地向員工宣佈相關變化。

部分員工表示，在「新體驗」的實施下，他們最終會減少來辦公室的次數，因為尋找和預訂新辦公桌，然後在那裡安頓下來會帶來額外的麻煩。

目前許多其他公司已經推出了辦公桌共享措施，因為混合工作安排意味著，員工每週可能只會有幾天時間會坐在辦公桌前。

也有些Meta員工表示，這些舉措推出可能不會遇到太多問題，畢竟許多公司都採取了類似措施，而且推進得比較順利。

在疫情期間，科技公司始終走在嘗試全新工作方式的前沿：Meta是首批關閉辦公室的公司之一，也是後疫情時期首批允許員工繼續在家工作的公司之一。而現在許多科技公司都面臨著員工的不滿，因為它們鼓勵員工重返辦公室。