為了讓財報好看，Google罕見分兩批發放年終、考慮永久性修改發放時間

據報導，Google內部檔案顯示，公司管理層最近決定延遲發放員工年終獎金。在這個動作的背後，Google其實上正在考慮永久性延遲年終獎金發放時間。

按照以往慣例，Google員工一般在每年一月領到年終獎，也就是上一年的全部獎金。不過內部檔案顯示，本月，Google將會向有資格領取年終獎的全職員工發放八成的去年獎金（以支票方式），剩下的兩成將會在 3 月或者 4 月支付。

4 月份發放的第二批年終獎，將會計入母公司 Alphabet 第二季度的支出，這可以讓 Alphabet 在財報上攤薄營運成本。

Google管理層在答覆員工提問時表示，1 月份支付的年終獎相當於「首付」，不過今年的做法僅僅是暫時性的，並非以後都這樣。但Google正在考慮調整員工考核制度，修改未來發放年終獎的時間。

在一封公開信中，Google表示，2023 年以後，全部的年終獎將會在 3 月份發放。

相關新聞曝光後，Google公司發言人表示，2022 年年終獎首先支付八成的做法，在 2022 年 5 月以及後來的通知中就對Google員工進行了說明，這其實是Google引入全新考核管理制度和過渡時間表的一個內容。

在這次延遲發放年終獎，是Google首席執行長皮查伊降本增效的措施之一。

上週，Alphabet 旗下的健康科學子公司 Verily 宣佈，該公司將解僱 13% 的員工，相當於大約 240 人。另外一家從事機器人業務的子公司 Intrinsic 也裁減了一部分冗員。

去年下半年，Google並未發佈下一代的 Pixelbook 筆電，削減了內部孵化器部門“120 區”的經費。Google也宣佈將關閉雲端遊戲平台 Stadia（玩家可通過串流來玩運行在大型伺服器上的遊戲）。去年 9 月，皮查伊還表示，要把Google的營運效率提高兩成。

在整頓低效產品的同時，Google也在改革員工考核評價制度。美國媒體上個月報導稱，Google已經公佈了新考核制度的一些細節，比如未來更多的員工可能會遭遇到低評級。一些Google員工擔心，Google新考核制度，其實上是以不裁員的方式削減員工隊伍規模。

這一次年終獎分批發放，也引發了一些員工的憂慮。一些員工對媒體表示，他們並不知道還有這回事，在向管理部門尋找答案時，卻沒有獲得什麼幫助。