美國科技巨頭為被裁員的員工提供的離職補償金有多少？

 矽谷最近進入裁員潮，緣起於先前科技公司在疫情流行期間看到了創紀錄的利潤，這促使它們增加投資並迅速擴大其員工隊伍。然而，隨著對全球經濟衰退的擔憂上升，最近越來越多的公司宣佈大規模裁員，從而影響到成千上萬的員工。

一份新的報告顯示，各家科技巨頭的離職資遣方案差別很大。

Google母公司Alphabet宣佈裁減1.2萬名員工，約佔其全球員工總數的6%，根據美國證券交易委員會的檔案，美國員工的遣散方案包括16週的工資和加速股份到帳，以及在該公司每工作一年額外的兩週工資，被解僱的員工還將獲得2022年的獎金、帶薪休假時間和6個月的健保繳費支援。

今年年初，亞馬遜證實它計畫解僱創紀錄的1.8萬名員工，約佔其總員工人數的1.2%。在強制性的60天通知期內，美國區域零售員工將獲得全額工資和福利，而不需要繼續工作。該公司還將提供多週的遣散費、離職金、過渡性健康福利以及工作安置。

Meta首席執行長祖克伯去年宣佈，該公司將在全球範圍內裁減11000多個職位，約佔其員工總數的13%。被解僱的員工被承諾支付16週的遣散費，以及每服務一年額外支付兩週的費用。該公司表示，它還將支付他們六個月的醫療保險，並提供受限股票單位到帳、職業服務、剩餘的帶薪休假，以及對外國員工的簽證支援。

Salesforce宣佈將裁減7000多名員工，首席執行長Marc Benioff表示，年輕的遠端員工可能是公司生產力下降的原因。遣散方案包括至少5個月的工資，6個月的醫療保險，以及2個月的安置支援。

Twitter CEO馬斯克在去年接手後，最初計畫將員工人數減少50%，儘管更多的人選擇辭職，而不是投身於新的"硬核"工作文化。後來，馬斯克聲稱，每個離開的人都獲得了三個月的資遣費。不過，根據推特的離職員工事後表示，他們僅收到一個月的資遣費。