Meta大幅裁員、留下的員工需證明自己的「存在價值」，員工吐槽如真實版飢餓遊戲

2023年是Meta首席執行長祖克柏口中的「效率年」，但在Meta的普通員工心中，2023年有望成為他們在Meta最深刻的「噩夢年」。

DeleteMe全球人力資源總監Erin Summer表示，很多Meta員工認為他們正身處困境，Meta現在就像是《飢餓遊戲》和《蒼蠅王》的結合體，他們每一個人都必須向管理層證明自己的價值。

Meta並不是唯一一家節衣縮食的大型科技公司。近幾個月來，亞馬遜、微軟、Google、Salesforce都陸續解僱了大量員工，削減辦公室空間，降低員工津貼並暫停某些實驗性部門的工作。

然而，在一眾被迫節儉的科技公司中，Meta仍然落魄得有些明顯。去年，其連續幾個季度報告收入下降，公司股價也從19個月前的峰值累計下跌超40%。而先前Meta在元宇宙中投入的大量心力遲遲無法變現，加劇了市場對Meta前景的擔憂。

截至目前，Meta在六個月內已經進行了兩輪裁員，並將在不久的將來繼續開展兩輪裁員，累計削減21000多個職位。

與此同時，多名高層離開矽谷，到新辦公室處理工作，只留下普通員工留守大本營。產品主管Naomi Gleit搬到了紐約，首席資訊長Guy Rosen回到了特拉維夫，Instagram的負責人Adam Mosseri住在倫敦，而Meta的首席營運長Javier Olivan則在歐洲和矽谷來回奔波……

持續的裁員加上高層的缺席，正在進一步打擊Meta內部的士氣。員工表示，現在公司內部存在如何證明自己努力工作的壓力，且員工對公司的評價也受到了嚴格審查。

兩名知情人士說，一些員工正在表現出看起來很忙的樣子，並讓自己在工作中變得更有主導性。但這同時也意味著Meta內部的合作減少，工作氣氛正在變得殘酷。

不安的氣氛中，Meta的一些員工已經開始提前自感悲觀，逢人就自嘲：下一個被裁應該就是我了。

另一些人則現實很多，開始對Meta挑挑揀揀，抱怨獎金和津貼，抱怨員工福利等等。甚至有一名工程師建立了一個機器人，專門計算其持有Meta股票價值的損失。

除此之外，Meta去年停止了給員工提供的免費洗衣服務，並將晚餐服務推遲到更晚的時間，以避免員工將免費食物帶回家。員工茶水間內的零食也開始經常告罄，並得不到補充。差旅費更是被嚴格控制，不必要的差旅被統統取消。

不過，Meta內部似乎也有一片淨土，即WhatsApp。兩名現任員工認為，WhatsApp較其它業務更受歡迎，因此該部門的裁員和結構調整將較其它部門更少。

此外，他們指出，祖克柏希望加快提升WhatsApp的創收，因此將會把資源相應傾斜到WhatsApp。