遊戲產業的裁員潮仍在持續，且有加劇的趨勢，自2022年初以來，全球遊戲行業已有大量員工被裁。據遊戲開發者追蹤的資料顯示，去年約有10500名員工被解僱，而今年至今，已有大約11540名員工失去了工作。
近期，微軟遊戲部門宣佈將再次裁員650人，微軟Xbox負責人Phil Spencer表示，沒有遊戲、裝置或體驗因此次裁員而被砍掉，也沒有工作室會因此關閉。
在這一背景下，前索尼高層Chris Deering的言論引發了爭議。
Deering在索尼推出PS一代遊戲機及其繼任者 PlayStation 2 期間領導了索尼歐洲 PlayStation 部門，帶來了很好的成績。
他理解索尼最近的裁員給開發者帶來的痛苦。「但我認為說由此產生的裁員歸罪於公司的貪婪，這是不公平的，」他在訪談中表示「我過去總是試圖盡量減少增加員工的速度，因為我一直知道會有一個週期。」
Chris Deering, former boss of PlayStation, does not believe the recent, widespread layoffs in the games industry derive from corporate greed, and that affected workers should “drive an Uber” or “go to the beach for a year” until things turn around: pic.twitter.com/uXUkNTbXQ5
— Simon Parkin (@SimonParkin) September 10, 2024
他表示，消費者支出的波動和近期遊戲銷售的下降影響了公司「證明為下一款遊戲花錢的合理性」的能力，使得一些人事上的削減不可避免。
而他表示，面對行業變化和裁員潮，被裁的遊戲人可以選擇去開Uber，甚至可以出去度假放鬆，直到遊戲業的就業市場問題得到解決。
他表示：「它（裁員）就像疫情，你必須想辦法熬過去，不管是開Uber還是什麼，比如找一個生活成本低的地方生活，並到海灘度假一年。」
不過，他也表示：「要關注產業新聞，因為一旦你下了車，再趕上就會更難。」
對於Deering的言論，社群上幾乎是一致指責，很重要的一點是，許多被裁員工的收入並不高，難以實現Deering所建議的生活方式並等待就業市場好轉。
有網友直言：「讓人被裁後去開Uber、去海灘度假一年等待問題解決，這些高層是如何做到如此的不瞭解這個產業的？」
- 延伸閱讀：實體光碟沒人要買，索尼日本光碟製造部門裁員250人
- 延伸閱讀：宮崎英高談遊戲裁員潮：只要我還在當主管就絕不裁員，整天擔心失去工作的人做不出優秀的遊戲
- 延伸閱讀：2024年名聲最好和名聲最差的公司！Nvidia15年未裁員成為員工心中的最佳公司
請注意！留言要自負法律責任，相關案例層出不窮，請慎重發文！