輝達近八成員工是百萬美元富翁，有一半淨資產破億、但全被「金手銬」銬牢

據一名領英上的風險投資人 Ruben D 透露，晶片巨擘輝達 78% 的員工已成為百萬美元富翁，但在這一財富奇蹟的背後，需要適應高強度的工作文化和「金手銬」的束縛。報導稱，輝達憑藉著人工智慧和圖形處理領域的掌控性地位，現已成為全球市值第二的大型公司，僅次於排名第一的蘋果。

自 2019 年以後，輝達的股價一路飆升了 3776%，正是得益於此，其在擁有巨大市值的同時，也給員工帶來了大量財富。

Ruben D 稱，輝達 78% 的員工當中，有一半人的淨資產甚至達到 2500 萬美元（約合新台幣 8.2 億元）。

不過，高薪背後則是巨大的工作壓力。不少輝達員工反映，他們每週工作 7 天，經常加班至凌晨 2 點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。

一位前行銷部門的員工透露稱，通常她每天要參加多達 10 次的會議，每次會議都有 30 多人參與。會議期間經常會出現喊叫，甚至是打架的情況，但員工們都因為有「金手銬」而忍受了下來。

美國半導體產業的員工流動率很高，美國平均為 17.77%，但去年輝達的員工離職率僅為 5.3%，而當公司的市值超過 1 兆美元之後，員工的流失率降至了僅有 2.7%。目前輝達擁有 29600 名員工，相較於去年增長了 12.99%。

此外，輝達的停車場停滿了保時捷、藍寶基尼等跑車，也從側面證明了輝達員工的收入之高。

目前，輝達的總市值高達 3.33 兆美元，此前幾天曾一度上漲至 3.72 兆美元，超過蘋果公司，成為全球市值第一高的公司。

什麼是「金手銬」？

NVIDIA 的「金手銬」指的是公司利用股票選擇權、股票授予等財富激勵手段留住員工的現象。輝達會給員工提供股票選擇權和股票授予，通常這些股票的歸屬期可能長達四年左右。在歸屬期內，員工無法隨意處置這些股票，如果員工在這期間離職，未歸屬的股票選擇權將被收回。

隨著輝達股價近年來的大幅飆升，員工手中的股票價值水漲船高，許多員工因此成為了百萬富翁甚至千萬富翁。然而，由於股票選擇權和授予的限制條件，員工為了獲取更多財富，會選擇繼續留在公司工作，即使工作強度很大、工作環境壓力重重，也不會輕易離職。

在積極方面，「金手銬」使得員工在經濟上獲得了巨大的收益，實現了財富的累積，如購買豪宅、豪車等，部分員工甚至可以提前退休，這在一定程度上提升了員工的生活品質和經濟安全感。

但是，反之員工為了保住工作和獲取更多的股票收益，需要承受高強度的工作壓力和嚴格的績效考核。輝達的工作環境被形容為「壓力鍋」，員工經常需要每週工作 7 天，加班到凌晨 1、2 點，還需要參加大量的會議，並且會議中可能會出現爭吵等情況，這對員工的身心健康和生活品質造成了負面影響。

「金手銬」機制在一定程度上有效地降低了輝達的員工離職率。即使在半導體產業平均離職率較高的情況下，輝達在 2024 財年的離職率僅為 2.7%，遠低於產業平均水準，這有助於公司保留核心人才，保持團隊的穩定性和業務的連續性。

透過股票選擇權和授予，將員工的利益與公司的業績緊密聯繫在一起。對輝達來說，金手銬激勵員工為公司的發展努力工作，提高工作績效，從而推動公司的業務增長和市值提升。