微軟再傳將「去中階主管化」：目標是PM Ratio達10:1、工程師比例變多以重塑團隊結構

根據《Business Insider》引述消息人士指出，微軟計劃於2025 年 5 月展開新一輪裁員行動，此次的重點將放在中階管理層與非技術職位，目的是簡化組織流程，並優化專案團隊中工程師與非工程人員的比例。

這波重整策略與 Google、Amazon 等科技巨頭近年的改革模式一致，這些公司都傾向削減管理層，強化工程研發能量。舉例來說，2024年，Amazon CEO Andy Jassy宣布計畫在2025年第一季將個人貢獻者與管理者的比例提高至少15%，以減少層級、提升決策效率。強調提升所謂的「Builder Ratio」，Google 也於去年 12 月裁撤了 10% 的副總與經理職位。

什麼是 PM Ratio？

而微軟據傳內部目前正在討論降低「PM Ratio（產品／專案經理與工程師的比例）」，該理念由微軟資安負責人 Charlie Bell 提出，他過去也在 Amazon 擔任要職。

「PM Ratio」是指產品經理（Product Manager, PM）或專案經理（Program Manager）與工程師之間的比例。​這個概念源自 Amazon 的「Builder Ratio」。​在 Amazon，這個比例用來衡量「建構者」（如工程師）與「非建構者」（如 PM）的比例。​微軟目前某些部門的 PM Ratio 約為 5.5:1，目標是提高至 10:1，以強化技術人力的比例。

微軟此舉主要是為了提升組織效率，減少管理層級，並強化技術人力的比例。​這與其他科技巨頭如 Amazon 和 Google 的策略一致，這些公司也在進行類似的組織重整，以提高工程師的比例，減少非技術職位。

除了組織結構調整外，低績效員工也是這次潛在裁員的對象。微軟的內部評核系統會針對每位員工給予「Impact」評分，若連續兩年得分低於 80（即「Impact 80」以下），恐面臨資遣風險，這類評分還與員工的獎金與股票配發相關。

這波預期中的裁員，是繼今年初裁撤約 2,000 名表現不佳員工之後的延續。至於實際受影響人數，目前尚未對外透露，但據內部指出，此次裁員將對部分團隊造成明顯影響。微軟方面尚未對此傳言作出正式回應。