內有狼，外有虎，HTC 豈止膝蓋中了一箭！

外有虎：如此難以接近的大陸市場

擁抱大陸市場，是HTC長期以來的夢想。原因無他，因為大陸市場人口夠大，利潤高。但是大陸的山寨機充斥，早期大陸市場不管你的設計是原創、山寨，只要東西夠用就好。而採取高價位攻勢的HTC因而打不進這個市場。現在，大陸使用者也漸漸注意到品牌、設計等因素了，眼看是時候了，HTC也信心滿滿要擁抱大陸市場，偏偏這個時候跳出一個小米機來攪局。

▲小米機MIUI介面據信是小米機成功的因素之一。

過去我們說台灣廠商贏大陸廠商的是什麼？就是設計的創意。但是小米機的出現，顯示HTC似乎優勢也沒這麼大，更何況人家價格更便宜。小米機自家設計的介面「MIUI」非常受到歡迎，但是這個歡迎是怎麼來的？這是小米在大陸架設論壇，不斷的根據使用者的意見調整而來的。介面或許稱不上美觀，但是使用者覺得好用，這才是重點。

好吧，再退一步，HTC還可以說他們有外觀的設計力，大陸在產品外觀的設計上目前的確還是陽春些。但是現在，一位因為女友被老闆搶走而傷心不已的宅男Hugo Barra，被小米請來遠離是非之地進行療傷之旅，你覺得未來小米的產品外觀會難看到哪裡去？好吧，就算Hugo Barra因為傷心不已而沒辦法發功好了，從首席工程師、研發處長到設計師都搖身一變成為內鬼的HTC，要怎麼維持設計上的優勢（如果有的話），恐怕也是很拼。

▲HTC恐怕做夢也沒想到，一段戀情的結束，會導致Hugo Barra投身大陸市場最大競爭對手陣營。

而，講到這裡，我們還沒有提到全球市場上的敵人呢。三星、Sony、蘋果，一個一個都不是省油的燈。這些公司全都布局好了，在九月要推出菁英機種「蘋果、三星、索尼、小米，手機廠商精銳盡出，9 月大戰一觸即發！」，在這些廠商的虎視眈眈之下，恐怕今年下半年真的非常關鍵。

當然，你也可以說HTC準備好了，畢竟他們找來了小勞勃道尼代言嘛。

▲現在HTC似乎比較需要半澤直樹來幫忙。

年度旗艦機恐怕要砍掉重練

面對虎視眈眈的其他廠商，其實HTC下半年度的確是有所布局的。HTC在第四季的年度重點產品One Max就是其中之一，再加上其他的中階產品，偏偏這些產品都是預計要採用Sense 6.0的介面。對，也就是現在傳出被簡志霖盜取並外傳給大陸廠商的Sense 6.0。

中國時報報導，從One Max上市時間表來倒推，One Max完成度應該已經超過9成，如果此時宏達電因洩密案而意欲修改One Max，勢必得再多花2、3個月，肯定會錯過寶貴的耶誕銷售旺季，只會讓第4季營運更雪上加霜，One Max應該是只能按照原訂時間表上市。

今年下半年度的重點產品的銷售已經因為洩密案而出現變數，更別提明年度的產品規劃了。明年度的重點產品也都是由簡志霖所發想、規劃的，不管事實上簡志霖是否有真的洩露出去，HTC高層也應該要假設這些內容已經在大陸全部被看光光了，畢竟這種事情只怕萬一。那麼，在這個前提下，HTC應該要怎麼做？最正常的作法當然就是砍掉重練。

但是，在現在整個設計部門都充滿無間道的氣氛之下，由誰來砍掉重練？還有，時間上來得及嗎？

現在我們回想之前有報導過一則新聞，「傳 HTC 將開發中國地區專屬的行動系統，由王雪紅監督」，之前看了還懷疑，HTC人才有這麼缺乏嗎，需要王雪紅親自跳下來監督？現在我們理解了。這也似乎預告著很多HTC的大官會跳下來身兼督導。但是，如果大官真的都跳下來了，恐怕設計也就真的玩完了。

另外，讓我們擔心的是，既然講到創新、改變，三星、Sony、蘋果最近都在推穿戴式科技的創新產品，不知道HTC在這方面有沒有應戰的準備？不過，在這個多事之秋，如果再補問這一句，聽起來似乎對辛苦的經營團隊太過於沒有禮貌。

▲HTC的專業管理團隊，圖片來源：2011年HTC股東年報

▲嗯...感覺上面那張團隊跟這張構圖很有對比的感覺。

撈錢，可以撈多久？

根據報導，簡志霖在庭訊空檔跟辦案人員閒聊，還提及過：「王雪紅（董事長）、周永明（執行長）說，我是公司三大核心之一，沒我HTC會倒。」當然，這種說法之後HTC也發了官方聲明稿，表示HTC有相當完整的人才儲備計畫，不會因為任何人的去留，影響到公司的發展。

63年次的簡志霖，畢業於台北工專（現改名為台北科技大學）、實踐大學工業設計研究所，是當初2001年宏達電執行長周永明親自找來宏達電的人才。於2010年擔任創新設計處的處長，而真正躍上檯面則是在前任宏達電創意長陸學森離職後，被提升為創意設計處副總經理，打造出外觀與材質頗受好評的新HTC One、One X、Sensation XL等機種。

▲之前簡志霖於大陸宣傳新一機時的照片。

其實宏達電給的薪水不低，光是資深經理不含股票、獎金，年薪就有600萬元，若是處長年薪可到800到1000萬元的水準，而團隊之首的「副總」，年薪絕對破千萬元，甚至可能突破1500萬元大關。但是最近兩年宏達電股價大跌，去年開始就掀起一波離職潮，至少有12位副總級以上主管離職。人才的急速流失，與原本是明日之星的簡志霖想要跳出來獨幹,其中必定有相當的關聯。