求職面試時，當面試官問你「有沒有問題」時，怎麼問才加分？

只要你有求職的經驗，相信你一定都遇過這個狀況：當你回答了大部分面試官提出的問題，正以為自己回答的不錯，信心滿滿的時候，面試官突然丟出一句：「請問你對於我們公司有沒有什麼問題？」這時你整個人卡住，不明白對方問這個問題的用意，絞盡腦汁，也不知道該怎麼回答，最後只好問一句：「請問廁所在哪裡？」

為什麼面試官總會問這個問題？他們到底希望聽到什麼答案？或許是很多年輕的求職者心中的疑問，甚至有些人可能沒有發現，自己就是沒有「問」好這一題才導致失去了一個工作機會。

這個問題在國外的Quora網站上被提了出來，其中，一位名為Miguel Oliveira對於面試官為什麼要問這個問題，給出了一個簡單明瞭的答案：

1.他們希望你可以透過發問，更瞭解他們公司的組織文化以及工作上實際會遇到的問題。

2.從這個問題中也可以看出你對於你要來應徵的職務有沒有做過功課，知不知道要面對的是什麼。

很多人以為面試是另一種形式的考試，而且是無從準備的考試，所以往往就帶著一個空空的腦袋過去，在現場即時發揮，面試官問一句就答一句地展示「真我」。但是其實面試是一種公司與面試者雙方彼此瞭解的機會，你如果沒有準備，這個瞭解就不可能展開。

▲雖然這是一個漫畫，但你的確該瞭解面試公司的產品

準備好你的「題庫」

一位現職為Facebook人資專員，之前曾在LivingSocial、Google、Expedia三間公司工作過的Ambra Benjamin的回答，被最多網友認為最值得參考。

他表示，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程中，這個問題的答覆非常重要，甚至當你的技術、能力與其它競爭者在伯仲之間的話，這可能就是最重要的一個問題。你必須要展示出你對於這份工作有全面的準備，以及對之前面談時，真的有把面試官的話給聽進去。

不過，要問這些問題前，你可能需要一點思考的時間，把問題問的更好。因此，你得給自己爭取時間。Ambra Benjamin建議你可以先準備一個預先準備好的通用問題，他給的「題庫」如下：

「請問你覺得，什麼樣的人會比較適合這個職位？」
「您當初為什麼會加入這家公司？是什麼因素讓您願意一直待在這裡呢？」
「在這裡工作，請問您覺得這裡的優點以及缺點是什麼？」
「您認為這個職位最大的挑戰是什麼？」
「明年這家公司最需要完成的主要目標是什麼？」

當然了，你不能夠不理會現實狀況以及與面試官的互動，就一股腦地隨便從中抽出一條問題去問對方。有些面試官可能感覺比較嚴肅，那麼你直接問他為什麼當初會加入這間公司的因素，或是發表對工作的看法，可能就不大合適；有的公司是由人資部門來負責面試，他們可能對於實際的職位工作內容沒辦法回答的太清晰，你就不適合他們一些技術上的問題。