103年4月，國內一名金姓女子透過顧問公司轉介，應徵了索尼行動通訊公司的專案經理職缺，薪資為13萬5千元。不過在履歷表上她刻意隱瞞了先生任職於競爭對手宏達電的資訊，在半年後被索尼行動發現而遭到解雇。金女認為配偶為個人隱私，沒有必要提供，因此控告公司非法解雇，而今天判決結果出爐。
事實上，當時金女到索尼行動應徵專案經理時，他在宏達電任職資深經理的黃姓男子就是履歷表上的推薦人，不過她當時並沒有說明這項關係。而且在填寫個資的時候，她在履歷表中有關有無親屬任職於競爭對手一欄項目中寫「無」，而且在家庭資訊欄中僅填入兩名子女。
不過，後來到了那一年的11月，金女又推薦她的丈夫來索尼行動任職，而黃姓男子錄取之後，索尼行動的人資單位經過比對，發現兩人的子女相同。因此認為金女違反員工行為守則將其解雇。金女因此向法院提告，聲請復職復薪。
金女向法院表示，他認為配偶欄屬於個人隱私，沒有提供的必要。並且辯稱自己出生於香港，長年居住國外，對於「配偶」算是「親屬」的觀念與台灣人不同，認為索尼行動的解雇不合法。
不過臺北地方法院的法官認為，金女所謂「出生香港」，在兩歲以後就已經在台灣居住，大學畢業以後才出國，對於「配偶」、「親屬」的文化認知應該與國人差異不大。而且履歷表上當初已經寫明「如有任何虛偽陳述，將不獲錄取或於受僱後不經預告且不附理由終止僱傭關係」，如果金女認定配偶職業屬個人隱私，應向公司表明不願揭露，而不是提供不實資訊。
此外，索尼行動於事發後兩度約談金女說明，但金女均沒有積極解釋，法院最終裁定解雇符合「最後手段性原則」，並無違法。
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