日本政府發動勞動改革，提倡減少工時，日本國際連鎖便利商店集團 FamilyMart 宣布照辦，從今年 9 月開始，有家庭照顧需求的員工，可以一週工作 4 天，日本便利商店業者也希望透過不同工作方式提高效率。
日經新聞報導，2020 年前 FamilyMart UNY 控股公司目標是降低總工時，比 2015 年縮短約 9%，並將管理階層的女性人數從現在的 2% 提高到 10%。
FamilyMart 希望在財年下半年開始為員工提供 4 天工作週的選擇，現在全日本 5,800 名員工都適用這項制度，但主要是提供有高齡父母照顧需求的 50 歲員工。選擇一週工作 4 天的員工將在工作日增加工時，以達到每週至少工作 30 小時的要求，薪資部分與工作 5 天的人不會有太大差異。
現在 FamilyMart 的員工如果有照顧老人的需求，已經可以休假，或安排較短工時，今年 3 月開始， FamilyMart 已重新僱用不再有幼年或老年照顧需求，而需要重返職場的人，只要有至少 3 年工作經驗，10 年之內離職者即可申請。
為了鼓勵家長快速回到工作場所，FamilyMart 還為 1 歲以下嬰兒提供 1.5 萬日圓的幼兒園學費補貼，日本每月托兒費用高達 12 萬日元。
據日本厚生勞動省數據，2015 年 8% 的企業讓員工每週工作 4 天或更少，過去 10 年上升約 5%。優衣庫（Uniqlo）母公司 Fast Retailing 為優衣庫員工提供一週工作 4 天的選擇，日本肯德基控股集團準備在 2016 財年實施此彈性制度，雅虎日本將從 4 月開始推出相同政策。
請注意！留言要自負法律責任，相關案例層出不窮，請慎重發文！