Honda Taiwan與其員工組成之企業工會，於3月24日假台北市華漾大飯店舉行第一次「團體協約」簽約典禮，在主管機關-勞動部陳雄文部長、台北市勞動局賴香伶局長、及上級工會代表等貴賓的見證下，由Honda Taiwan董事長-牧野 朗、Honda Taiwan Motor總經理-花牟禮、台灣本田(汽車)企業工會理事長-孫傳泰、張志維，及勞資雙方協商代表進行簽約，期能透過團體協約的簽訂，規範公平、合理的勞動條件，使勞工的權益獲得合法的保障，同時也能使公司無後顧之憂，依預定計劃從事經營。
Honda Taiwan自成立以來，持續地朝向成為「被社會期待存在的企業」而努力，此次更以實際的行動簽訂「團體協約」，樹立推動勞資良性互動的典範，更期待透過 雙方共同信守協約規範，創造勞資雙贏的友善職場環境，進而奠定Honda Taiwan永續發展的基石。
勞資雙贏奠定永續發展基石
Honda Taiwan自成立以來，持續善盡企業公民的角色，在環保、教育、安全等公共議題上貢獻己力，為達成「被社會期待存在的企業」而努力，而為了讓員工擁有友 善的職場環境，同時建構永續經營的勞資友善體制，台灣本田(汽車)企業工會於2011年成立，其成立近四年以來，持續以保障會員權益、促進勞工團結、改善 勞動條件及建構穩定且和諧的勞資關係而努力。
同時為了建構企業永續發展的基石，台灣本田(汽車)更在勞資雙方的共同支持下，於2015年3月24日假台北市華漾大飯店，簽立「勞資團體協約」，其簽約 內容除了訂定優於政府機關、法定的休假天數及工作天數外，更將員工福利、獎金發放規則、休假制度及工會權益予以明確化，落實勞工權益能獲得的確實保障。
台灣本田(汽車)暨企業公會 「勞資團體協約」的簽訂，不僅創造勞資雙贏環境，更樹立了推動勞資良性互動的典範。
Honda Taiwan 自成立以來，始終以實際行動貫徹Global Honda所倡導的「三喜哲學」精神。堅信建構良好的工作環境，才能塑造充滿喜悅的員工；當有了充滿喜悅的員工，就能提供最好的產品和服務；當顧客享受最 好的產品和服務後，就能「因擁有Honda而喜悅」。
透過勞資合作共創友善職場環境，將奠定企業永續深耕的基礎，為社會帶來喜悅的良性循環。今後，Honda Taiwan也將持續貫徹Global Honda理念，以各項具體行動實踐「三喜哲學」精神，並以達成「顧客滿意度第一」及成為 「被期待存在的企業」二大企業目標邁進。
請注意！留言要自負法律責任，相關案例層出不窮，請慎重發文！