密碼貨幣交易所COBINHOOD，近日傳出共同創辦人陳泰元與公司高層，在領導決策上發生爭議，且將執行長施子薇（Jill Shih）開除。
技術長黃偉寧，6日透過新聞稿表示，陳泰元自 4 月下旬起不再參與公司事務，更透露陳泰元近來情緒不穩定，部分舉動已經「造成員工人身安全疑慮」，公司已經向警方同步備案。
《數位時代》取得陳泰元5月6日發寄給內部員工的信件，信中指陳泰元不僅被踢出工作群組，甚至還被取消辦公室門禁卡。內部員工更表示，施子薇被開除的原因，跟IEO（initial exchange offering；首次交易所發行）的決策不當有關。
執行長遭解聘？黃偉寧：沒有決議解除施子薇執行長職務
首先，要從陳泰元與執行長施子薇（Jill Shih）之間的摩擦說起，根據內部信件內容，陳泰元提到4月26日晚間，他在家中參加了一場臨時視訊會議，與會者包括COBINHOOD技術長黃偉寧，以及幾位早期投資人，「在這個會議當中，與會者決議解聘當時的 CEO 施子薇，並半數同意應由黃偉寧暫任 CEO。」
根據不具名內部人士說法，施子薇目前已經不是執行長，解聘的理由，是因為在與中國密碼貨幣交易所「LBank」進行的IEO中決策不當，在公司內部以及社群引起極大反彈。
內部信件指出，在這場視訊會議都還沒結束時，陳泰元的公司email就遭到停用，且被踢出Slack、 Telegram、GitHub 等工作群組，讓陳泰元無法與內部員工取得聯繫。
陳泰元表示：「Blocktopia, Inc.公司的註冊文件上，董事仍僅有我陳泰元一人。因此這個臨時會議不但不是董事會，也不具任何法律效力，當然也無權解僱我或任命新的 CEO。」
然而，6日晚間黃偉寧再度發出聲明，表示4月26日的臨時董事會共通過兩項決議，第一是指派黃偉寧「暫時代行」母公司執行長一職；第二是基於投資爭議，停止陳泰元在公司之職務，並對其進行調查。最後也強調在這場會議中，並沒有決議解除施子薇 COBINHOOD 執行長的職務。
四月薪水發不出？陳泰元取消公司通行權限、掛失印鑑
原本陳泰元與公司管理團隊約好進行第二次談話，內部信件中寫到：「和偉寧約定4月29日週一繼續溝通，但在4月29日當天卻發現，偉寧已經運用管理權限取消了我的門禁卡，讓我無法進入辦公室。」陳泰元說：「所以到了下午不但辦公室空無一人，我也沒有如期見到偉寧等人，進行討論。」
黃偉寧則在最新的聲明中否認這番說法，指出陳泰元4月29日當天確實有進入辦公室，也有與公司管理團隊面對面進行談話，「陳泰元先生在會議過程中由於情緒因素，公司管理團隊並無機會與其達成共識。」
陳泰元認為，技術長黃偉寧等人違反刑事上的侵占、背信、強制罪、破壞電磁紀錄罪，「為了控制損失，我不得不向銀行掛失我還放在辦公室的印鑑，並透過 101 管理中心暫時取消大家的通行權限。」黃偉寧則在聲明中指出，陳泰元以要進行為期三個月的裝潢、空調與消毒為由，讓員工無法進入辦公室，同時因為印鑑掛失，讓人資部門無法發出四月薪水。
在5月6日的官方聲明稿中，提到「因陳泰元先生於近期因情緒不穩，部分舉措已造成員工人身安全疑慮，公司已同步向警方備案。」據內部不願具名員工說法，某天陳泰元帶著數名黑衣人士進入公司，基於安全考量，所有員工當天下午就疏散，部分員工甚至連電腦、家中鑰匙都還來不及帶走。
黃偉寧：所有業務、服務都正常營運
「我創業多次，自認就算不是一個完美經理人，但我始終認為公司的最高原則是要對投資人負責， 以大小股東的利益、員工的福祉為最優先。」陳泰元在內部信件最後這麼寫到，「 你們可以不喜歡創辦人，但不應該透過違法的方式，企圖奪取公司。 」
同時他也對黃偉寧說：「我和公司感謝你的付出。沒有技術這麼強的 CTO，我們的產品沒辦法完成得這麼快、這麼好。」最後強調希望能以股東和支持者的最大利益為優先，並恢復先前在公司的權限，讓公司盡快恢復運作。
黃偉寧在官方聲明中強調，公司已經在 5 月 6 日提出相關刑事告訴，同樣會以大小股東的利益及員工的福祉優先，最後表示，COBINHOOD 所有業務、技術與產品服務全都正常營運中，「希望陳泰元先生與董事會之間開展有建設性之對談與協商。」
- 本文授權轉載自數位時代
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