5奈米威力太強！日媒報導中國晶片廠商加緊挖角台積電員工，去年被挖角員工人數竟超過100位

根據《日經亞洲評論》報導稱，自去年起，已有 100 多位原台積電工程師和經理人員被挖角到中國，從事晶片研發製造計畫。日媒根據多個未具名的消息來源指出，泉晶（濟南）和武漢弘晶這兩家半導體廠商，雖然知名度不高，近來各自挖來 50 多位前台積電員工，包括工程和主管層級人員來協助發展 14nm 和 12nm 製程。

其實中國晶片廠挖角台積電的人才這件事早就已經發生，只是過去主要發生在高階管理人才上。最有名的就是前台積電共同營運長蔣尚義，先是於2016年接任中芯國際獨立董事，在去年轉任武漢弘芯（HSMC）執行長。而原本中芯國際獨立董事的缺，則由另一位前台積電研發處處長楊光磊擔任。

而在台積電的高層被延攬到中國晶片廠之後，現在中國晶片廠又將目光放到工程以及主管級的人才，再加上高層原本就是台積電的高層，可能特別容易知道要怎麼挖角、以及該挖什麼樣層級的人才。

對於台積電來說，14奈米以及12奈米製程已經是前幾代的事情了，不過對於中國這幾家廠商來說，則還是相當領先的技術，因此特別需要台積電這些熟門熟路的人才，來幫忙帶他們提昇技術。據日媒報導，以弘芯來說，他們挖角的薪酬開出來的條件，最好的有超過台積電新酬的2.5倍以上。等於做一年在台積電抵兩年半，也相當讓人心動。

不過，台積電的人才到了中國晶片廠，也不見得能夠從此順利。像是前台積電共同營運長蔣尚義雖然才接弘芯執行長一年，不過上個月就已經傳出他有離開之意。

此外，這些中國晶片公司除了挖角台積電的人才外，也向南韓的人才揮手，在初級和高級管理人員中，有著大量台灣和南韓的工程師。

而針對這些報導，台積電今天回應表示，員工是台積電最重要的資產，公司近年的年度離職率一直在 5% 以下；公司將繼續致力留住人才、培育人才，提供員工具挑戰性且正面的工作環境與長期職涯發展。