叫車平台 Uber 推出以來爭議不斷。在台灣，他們曾一度面臨了是否該被納入為計程車業者進行列管的問題，而在美國，Uber 現在卻面對著更大危機，加州法院近日要求該公司，必須把旗下司機通通視為正職員工，並享有完整的各式保險與勞工權益。
不久之前，加州高等法院要求 Uber 與 Lyft 兩家新興的叫車平台業者，必須把旗下擁有的司機，全部納入為正式員工，不得再以承攬或外包方式進行合作，這引起了 Uber 跟 Lyft 的強烈反彈。
Uber 和 Lyft 都表示，旗下司機都非常喜歡新興平台所具備的車輛調度靈活性，以及工作者能夠擁有自由安排時間的能力，這亦是對比起傳統計程車業者，科技叫車服務能夠給予的最大優勢。
但很顯然，勞工團體與官員認為，透過承攬或外包方式進行合作，Uber 與 Lyft 變相犧牲了司機所應該具備的權益，例如最基本的健康保險等等，而加州高等法院更判決，兩家業者必須在短時間內對此進行改善。
面對法院強勢的判決結果，Uber 與 Lyft 已經決定提出上訴。假設 Uber 跟 Lyft 都遵從了法院命令，將所有司機納入為正式員工，這代表他們必須向合作司機支付最低工資、加班費、有薪休息時間與車輛維修費用等各種開銷，但若繼續透過承攬或外包方式合作，則 Uber 跟 Lyft 將一毛錢都不必付。
Uber CEO Dara Khosrowshahi 向媒體表示，若公司未來上訴失敗，那麼 Uber 將會退出加州，不再於當地繼續營運。Dara Khosrowshahi 指出，法院應該可以理解，目前 Uber 要把所有合作司機，全部納入為正式員工將有多麼困難，在他們辦不到這種要求的狀況下，唯有關門大吉才能避免違法。
前幾日 Uber 向法院提出的文件中，該公司寫明，若他們必須關閉 Uber 在加州當地的營運，那麼上千位司機將會因此失業，甚至導致許多人在長達兩、三月的時間裡，完全沒有任何收入。
來源：The Verge
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