整合人臉辨識解決主流刷卡問題，104人資學院聯手台灣理光推出「智能溫測考勤管理」

根據104人力銀行調查指出，雖然目前全球80.8%企業目前工作不受疫情影響，但到2021年，永久性遠距辦公的員工人數將占公司員工總數的34.4%，高於疫情爆發前的 16.4%。台灣的疫情雖然控制良好，但管理假勤和打卡等系統整體詢問度比去年同期明顯增加 23%，可見不只商業運營，人資管理系統的數位轉型更是勢在必行。

104人資學院資深副總經理花梓馨指出，後疫情時期中小企業在人的管理上主要面對「企業主與人資花過多時間於日常的人事管理事務、浪費有限與寶貴的資源於無效的人力資本投資與找不到合適的人資管理解決方案」三大困境，104針對人資面對的三大困境提供解決方案。

困境一、花費過多時間於日常的人事管理事務：104企業大師人事管理平台專為中小企業設計，可提升人事管理效率；困境二、浪費有限與寶貴的資源於無效的人力資本投資：104企業大師組織診斷工具可找出組織人力資源管理問題與改善方向；困境三、找不到合適的人資管理解決方案：104企業大師人資市集可找出適合改善組織現況的人資管理合作夥伴。

疫情加速了全球企業數位轉型的步調，台灣理光智慧溫測解決方案整合人臉辨識，解決現行主流卡機系統代刷卡、卡片遺失借用等管理問題，降低傳統人力整理資料的時間成本與錯誤率問題。

透過內建的溫測與人臉口罩偵測辨識，讓人員在進出時即刻完成體溫偵測，提供最佳保護管理機制。相較於現行在辦公室場域中平均量測體溫時間約一人10秒 、指紋開門約3~6秒 、臉辨考勤約2秒完成，平均可節省80%以上時間。

此外，在工程、專案或廠辦現場，導入智能溫測考勤可滿足政府對於環境公安的規範，時刻完整掌控工班資訊以及人數進出狀態。也可解決工廠產線人力常態因尖峰時刻所出現的代打卡、漏打卡等管理問題，包括醫院、辦公大樓服務櫃檯、安親班、幼兒園與旅館等也都是相當適合的運用場域。