阿里巴巴台灣徵才畢業生年薪最高台幣638萬？但建議你先明白「996」「361」

而在各自的序列中，數字越大代表層級越高，目前阿里巴巴內部比較常見的應該是P5-P7這些段位。

你可以這樣理解，像是在台灣，我們部隊中有所謂的軍官、士官、士兵，然後在每一個不同的類別中軍官又可以分為將官、校官、尉官，士官又分為上、中、下士等等。雖然一般來說，軍官的層級比士官大，但是士官如果做到一等士官長，軍官也要尊重三分。

然後在阿里巴巴裡頭，假設你是工程師的話，你就會被分到「P」序列中，而如果你是人資系統的，就分到「M」序列中。

因為獨特的職級系統，阿里巴巴員工並不在乎諸如「經理」、「總監」之類的職稱，而是把「一身榮辱」繫於「P」、「M」後面這小小數字之上。理想情況下，數字與員工的個人能力和專業素質相匹配，即使臨時組隊的同事之間還不甚熟悉，但透過職級可以判斷對方的能力和工作經驗。 

這種數字有點像是遊戲中的經驗值。我是P3，我的程式能力可能還停留在新手村裡頭正在打怪練功，你是P6，可能已經有能力去施展大量的魔法對敵人造成毀滅性的攻擊。

此外，還有很重要的一點是，P後面的數字越高，往往可以領到的股票也越高。

阿里的「996」「361」問題

不過，最近正好在中國網路也在流傳一份，據傳來自於阿里內網的貼文《致阿里》，裡頭員工吐槽阿里「996」、「361」等等的問題。

所謂的「996」指的是每天上午9點上班，晚上9點下班，每周工作6天的工時。其實這已經違反了中國的勞基法，但是依然很多中國的科技業還是這樣實施。而在2019年4月12日，馬雲在阿里巴巴內部交流活動發表言論，他表示996工作制是一種「巨大的福氣」。同月14日，馬雲在微博再談996，稱其不是單調的加班，關鍵在於「熱愛和奮鬥」。

• 相關閱讀：中國工程師996超時工作問題越演越烈，那難道矽谷的工程師就不加班嗎？

至於「361」，指的是阿里巴巴的績效考核制度，將績效評分標準整體按照「361」比重分配：3.75至5分的員工占30%，3.5至3.75分的員工占60%，3分至3.25分的員工占10%。

如果員工年終績效為3.25分或以下，則會被取消年終獎和晉升機會，連續兩年績效評分低於3.25就會面臨被辭退。

這種制度其實也就是「末尾淘汰制」，基層員工都需要努力的去工作，積極的擁抱996的工作模式，因為只有這樣才能夠繼續努力掙扎的生存。