智慧化徵才時代來臨！MAYO鼎恒整合AI技術與多項關鍵指標

MAYO鼎恒數位科技透過創新 HR SaaS 服務模式重新定義人力資源之價值，首創「Lasso招募與測評工具」，結合「AI錄影面試」與「CAT職能測評」，憑多項關鍵指標協助企業建立專屬人才庫。

MAYO鼎恒旗下產品「Lasso AI錄影面試」，從設計、面試、評分到管理4階段助企業網羅人才，其打破傳統面試時間與場域的限制，讓企業在最短時間內大量邀請並觸及最多人才，同時內建結構式面談題庫，透過「先面試再篩選」的方式加速企業初次面試效率，並整合七個面向的AI演算分數協助企業做出更客觀的判斷，同時也支援中、英、越等多國語系。

此外，「Lasso AI錄影面試」更是少數亞洲自主研發的 AI 遠端面試工具，特別針對亞洲人的面部表情數據去設計AI辨識量表，讓AI分數能更精準客觀的作為面試官參考依據。 如捷安特即透過「Lasso AI錄影面試」體驗招募新科技；Lasso 亦協助越南世界銀行在疫情封城的影響下，助面試官在兩天內即取得超過百位應徵者的面試資訊，順利完成大量招募專案。

MAYO 在 Lasso 平台上推出全新 CAT職能測評功能。為提升自評數據的可信度，Lasso CAT 以「社會期許指標」讓主管得知受試者的評分傾向，並自動調整20個職能的原始分數，有效排除員工自我美化的疑慮，大幅提升數據之參考價值。

CAT 職能測評範圍包含18個職業體系、20個職能，內建豐富的專業職能參照常模，透過勝任力指標、職能優劣勢分析以及多元的分析維度，讓企業可以快速了解員工在常模數據中的職能分佈分數。其中更設計了「相對」分數之評分基準，助企業能彈性比對個人、部門或小組的職能分數，並根據結果將人才做適切安排與訓練，落實打造高密度人才環境的目標。

MAYO本次全新推出的 CAT 職能測評同樣針對亞洲文化特別設計，考量大部分亞洲人偏好選擇中庸的答案，因此 CAT 職能測評中特別設計6點量尺，避免受試者選擇過於中立的回答，讓測評結果更具識別度。即日起至7/1，凡購買 Lasso AI 面試，即免費贈送市值12萬元的 CAT職能測評功能，詳情請至官網。