想要繼續居家辦公？可以，但Google、Facebook已經開始帶頭減薪了

在變異病毒的強勢反彈下，要回辦公室也不是那麼容易，很多公司的重啟計劃一再推後。而跟巨頭們不同，一些中小型公司則站出來表示將在後疫情時代全面支援員工遠距辦公的選擇，並且不會減薪。

而在矽谷的那些大公司，對於那些想要居家辦公、特別是逃離矽谷的員工，他們雖然沒有反對，但是伴隨而來的，是工資將遭受不同程度的削減。一些案例的下降幅度高達25%。包括有Google、Facebook、Twitter近期也都推出了類似的薪酬調整計劃。

Google內部還推出了一個新的薪酬計算器，將根據員工日常工作的地點，來計算他們將獲得多少報酬。

大型科技公司的這一舉措，無疑也傳遞出了一個信號——雖然嘴上說著支援靈活辦公，但實際上還是想早日把員工們都拉回辦公室。

那麼，矽谷有哪些公司率先減薪，哪些公司不受影響，現在回辦公室又要滿足什麼條件呢？

居家辦公，先要做好“傷薪”準備

今年5月，Google向全體員工郵件表明公司支持採用混合辦公模式，以後辦公室工作和遠程辦公將並軌而行，給予了員工自主選擇辦公地點和辦公方式的權利。

自宣布實施之後，截至8月初共約有 1萬名Google員工申請調到新辦公室或永久居家辦公。除了一些需要使用專業設備或需要與客戶接觸的工作者被拒絕之外，Google批准了其中85%的申請。總體來看，Google還是非常尊重員工的個人意願的。

但這樣人性化的背後，員工所要付出的代價是要接受薪酬的調整。據路透社近日披露，Google在內部推出了一個全新的薪酬計算工具。如果員工不去辦公室、選擇居家辦公，他們的薪水將會發生變化。居住地離辦公室越遠，降薪幅度就越大。目前已經在矽谷、紐約等地區率先開始實踐。

那麼，薪酬計算的具體的執行方式是什麼樣的，減薪幅度有多大呢？舉幾個例子。

根據《路透社》引用Google的薪資計算器顯示，如果員工搬離Google矽谷總部，到生活成本更低的加州太浩湖附近居家辦公，其減薪幅度將高達25%。若員工搬去離紐約總部不遠的康乃狄克州的一個城市，雖然開車去紐約辦公室只需要一小時左右的車程，但他若選擇居家工作，則將被降薪15%。

不過，如果你就住在Mountain ViewGoogle辦公室的邊上，或者住在紐約總部所在的Chelsa區域，那你選擇不去辦公室、在家辦公，工資將不會受到影響。也就是說，你離辦公室的遠近，以及你所在的城市和州，將決定你的薪酬削減的幅度有多大。

對此Google發言人也表示，「Google員工的薪資一直是由工作地點而定，會根據不同市場的就業水準來判定，各州、各城市之間都會有所不同。」

在這樣的政策之下，目前一些員工也放棄了遠端辦公，選擇每天長時間的通勤往返辦公室。一名Google員工在接受路透社採訪時表示，如果選擇居家辦公，扣掉的薪資和他最近一次升職獲得的加薪差不多。「我這麼辛苦地工作，不是為了在升職後被減薪。」

其實除了Google之外，Facebook 在6月發布員工居家辦公的政策時也提出，即使疫情結束，各級員工都可以要求在家全職工作，但如果他們搬到價格較低的地區，他們的工資將以市場價格為基礎。當時祖克伯還強調，如果員工搬去了其他工作地點，必須告訴他們的主管。如果員工對此有所隱瞞，將會產生嚴重的後果。

其實早在去年9月，率先發表聲明支援永久居家辦公的Twitter和VMware就有了減薪計劃。

 

VMware表示，此前在矽谷總部工作的員工，如果搬到丹佛等加州以外城市，就必須接受大約18%的減薪，而搬往洛杉磯或聖地亞哥等州內城市則減薪8%。Twitter的政策也非常類似。而為了緩解員工減薪情緒，Twitter還給予了遠距員工一次性 1000 美元的在家工作補貼。

多數員工理解減薪，也有公司不跟風

對於選擇遠距辦公就要接受減薪這個“魚”和“熊掌”的選擇題，美國職場匿名論壇Blind就在最近發起了一項調查，用以瞭解在員工眼中此項政策的合理性。

調查結果現實，約 59% 的受訪科技工作者表示，如果員工搬到更便宜的地方，那科技公司減薪是可以理解的，只有 20% 的人表示根據地點來減薪是錯誤的。而在各個公司內部這項政策的支持比例則更高，70% 的 Facebook 員工、71% 的Google員工、62% 的亞馬遜公司員工、而 63% 的微軟員工都認為，以減薪來換取遠距工作是合理的。

對於科技公司的員工來說，工資只是他們收入構成的一部分，只要股權收益不變，其實也很願意用減薪換取在家自由工的時間。今年4月，Blind就做過一項名為“你是願意每年多拿3萬美元還是願意在家工作”的調查，在來自45家大型公司3000多名科技從業者的投票中，有64%的員工選擇了不要3萬美元而在家工作。

而這樣的選擇，在亞馬遜、微軟、Google、蘋果、Facebook等巨頭中都超過了受調查者的半數以上。可以看出，Google、Facebook目前這種選擇靈活辦公而適當降低薪酬的模式其實是有基礎的。而這種減薪政策可能也會逐漸在更多的科技公司中進行推廣。

 

不過，也有一些科技公司堅決支持遠距辦公模式，表示自己並不會根據員工的工作地點來調整工資。論壇Reddit和房地產平台 Zillow就發表聲明，公司不僅支持員工遠距工作，如員工選擇搬去其他地方，在能保證工作效率的前提下，公司不會對員工位置進行追蹤，員工工資也不會受到任何影響。這項政策將至少執行到2021年底。

這些公司認為，這種無地域性的薪酬模式，將幫助他們留下、並在更大的范圍內吸引更多的優秀人才，將有助於公司的未來發展。

科技公司辦公室重啟延後，發布“強制疫苗令”

雖然很多員工能夠理解和接受減薪政策，但很多人認為，大型公司此舉實際上是希望能夠鼓勵員工們回辦公室的過程，讓公司運作早日恢復疫情前的常態。

但最近肆虐的變異病毒，讓很多公司不得不再次推遲辦公室重開計劃。Facebook本來預計在今年10月全面重啟全美辦公室，但就在上週，公司又再次發布聲明稱由於疫情捲土重來，直到明年1月，都不會要求Facebook的員工回到辦公室工作。

除了Facebook 之外，本原定今年下半年重啟辦公室的科技公司也紛紛將時間推後。Google和蘋果之前擬定的是9月開放辦公室，但不久前先後表示受疫情影響將延後一個月推遲到10月開放；亞馬遜則和Facebook 一樣將辦公室重啟時間直接延後至明年1月；Lyft延後至明年2月。還有一些公司甚至已不再預估重新開放的時間，准備走一步看一步。畢竟計劃趕不上變化。

而面對當前傳染力驚人的變異病毒，很多公司也發布了“強制疫苗令”。Google在上個月底表示， 一旦辦公室完全重新開放，所有工作人員都必須接種疫苗。該要求將首先美國實施，然後會擴展到其他40多個國家的分部。

緊接著，Facebook 也宣佈回美國公司辦公的所有員工在都必須接種疫苗。雖然目前除了Google、Facebook以外，還沒有其他科技巨頭宣佈強制疫苗接種的政策，但在變異病毒之下各公司都提高了警惕。從7月底開始開始，蘋果也要求客戶和員工在美國零售店內戴口罩，無論他們是否接種疫苗。