這次疫情使很多公司開啟了長期遠端辦公模式。員工自然是擁護的，但是老闆們呢？隨著疫情逐漸得到控制，他們迫切地希望你回到辦公室，來看看老闆是怎麼想的吧。尤其請注意最後一個原因。本文譯自Medium，作者 Sherry Mayle，原標題為「8 Reasons Your Boss Needs You Back in the Office」。
今年6月 Tim Cook 發了一封內部備忘錄通知蘋果公司的員工趕緊回辦公室上班。
他和其他許多高層最初都讚成遠端工作，但是現在，這些缺乏安全感的老闆們開始懷念以往辦公室嘈雜繁忙的景象了。他在全員郵件中詳細表達了他的想法。以下我轉述了他的信，做了些「富有詩意」的發揮。
簡要翻譯如下：
「工蜂們！我知道你們在家工作挺開心的，每天能睡足8小時，不用忍受糟糕的通勤，早上還能去遛個狗，多年的偏頭痛都好了。而且就算你們沒在辦公室，公司依舊活得很好！盈利還增加了呢~~
但是我受不了了。我多麼懷念以前高高在上、一呼百應、前呼後擁的日子啊，現在我看著空空如也的辦公室，時常覺得無比孤獨，我是不是不重要了？
因此，我宣佈，到今年9月你們所有人都必須告別你們那嶄新的、幸福的生活，從房價便宜又宜居的地方給我回到這個充斥著犯罪、房子死貴的大都市來。我不要你們覺得，我要我覺得！我新蓋了一個超大超 blingbling 的總部大樓哦，裡面沒人的話，會顯得我很蠢。 」
令人悲哀的真相是，Tim Cook 並不是唯一這麼想的老闆，他並不孤單。
其他同樣沒有安全感的經理人一直在 Blind 上發表他們對遠端工作的看法，Blind 是一個社群媒體網站，科技行業的專業人士可以在這里匿名發表意見。(你必須有一個有效的科技公司郵箱才能加入這個網站)很多人說明了，他們為什麼覺得你該回去上班。
耐著性子看了這些 說法，分析起來，根據 Blind 上面這些支持快點回到辦公室的人的說法，可以看出老闆之所以要你回辦公室上班，實際上有8個原因。
原因8. 因為他老婆一直和他吵架
你們沒有家庭沒有孩子的人不會懂。家庭是社會的細胞，是社會的脊樑！孩子需要健康成長，而妻子們需要個人空間，只有男人從房子裡滾出去才是解決問題的唯一途徑。
索尼公司的一名員工（他的網路暱稱是Boners），非常想回到辦公室去。因為除了公司，他無處可去——Boners 的妻子希望他離開他們的房子，這是 「減少沖突」的唯一途徑。
你可以看到文中Boners 認定你是跟他同款的大男子主義者，而且你家裡也有一個跟你不共戴天的妻子。為了你自己好，Boners 需要你盡快回到辦公室。顯然，只有這樣，你的孩子們才能「健康成長」。
原因7. 因為他抑鬱症犯了，而你是他的解藥
自從開始遠端工作以來我的抑鬱症就越發嚴重了，這都是因為缺乏社群。請讓我們趕快回到辦公室去。
嘿，事實上你知道是什麼讓我患上了嚴重的抑鬱症嗎？擁堵的交通系統。你知道還有什麼嗎？那些我必須穿褲子參加的會議。
員工並沒有義務因為報酬去做你的朋友或心理醫生。頂多會扔給你一罐啤酒或是一個危機熱線電話號碼。但沒有義務要在辦公室裡迎合你的社群需求，這想法太荒謬了。
請交一些朋友，Mxng40H。即使我們如你所願回到了辦公室，你有其他的朋友對我們所有人來說都是非常好的事情。
原因6. 因為只有面對面的溝通才是真的溝通
讓我來告訴你們啥才是真正有用的：
經常跟同事當面溝通（閒聊？）
經常跟其他團隊或者其他公司見面溝通
和大家一起溜達到公車站、停車場或者一起吃午飯
跟別人一起用餐比啥冥想技巧都好使
希望公司能體諒我們這些人的心情，我們喜歡跟團隊在一起，我們可不是那些沒有「軟技能」和社恐的工程師。
這位亞馬遜員工先是略帶諷刺地說在家工作的好處就是方便摸魚和打盹兒，最後說他認為不想來公司上班的，都是有社交恐懼症的工程師。
據我所知，所謂的「軟技能」是那些在午餐時討好客戶所需的基本的、無形的技能，比如如何幫忙按菜單點菜，如何倒酒。
拿下一個工程學的學位需要好幾年——培養軟技能只需要幾道開胃菜和一杯酒。
顯然，這位亞馬遜員工的「軟技能」在家並沒有得到足夠的讚賞。他們想在組織裡找到一群被迫讚美他們的觀眾。
原因5. 因為那些沉悶的、反社會的書呆子搞不出來啥有影響力的東西
那些能夠獨立工作的工程師幹的都是沒用的東西。業績靠的還是經常在一起緊密工作、分享主意的一群夥伴才能幹出來的。
這位 Google 員工知道一個秘密——程式碼並不是真正重要的東西，公司開放辦公室里那些無意義的喋喋不休和沒用的叨擾才是真正的制勝秘訣。
這種觀點來自那些白痴經理，他們每週都會安排「團體會議」和侵佔時間的 「社群活動」，以壟斷他們的員工本來能與家人共度的僅有的一點兒空閒時間。
他們（白痴經理們）之所以這樣做，是因為他們認為「沉悶的、反社會的書呆子」很無聊，並且對其有一種奇怪的仇視。根據他們的說法，這種勤奮的人「做不出什麼有持久影響的事情」。
你聽到了嗎，馬克（祖克柏）和比爾（比爾蓋茲）？你花在寫程式碼上的所有時間都是白費的——真正有意義的工作是在波爾克街的酒吧里和市場部的麥克一起完成的，而他除了喝酒啥也不會。
原因4. 因為他不想繼續住在鄉下
我真太高興了，這個毫無意義的遠端工作終於要結束了！我愛大城市，我就喜歡在城里待著，千萬別來鄉下。而且沒有任何偉大的工作是在社群隔離時做出來的！
小村莊很可愛，但這個亞馬遜員工不可愛。
這傢伙喜歡和別人在一起，但他不應該說這樣冒失的謊言——很多偉大的功績都是在與世隔絕的情況下完成的，包括莎士比亞的戲劇，牛頓爵士最偉大的發現，還有，我洗的那麼多衣服。
原因3. 因為如果他們看不到你，就覺得你不存在
遠端工作的時候我都不知道螢幕那邊的是不是真人，我為什麼要在乎你、尊重你、跟你合作呢？我太討厭跟「虛擬同事」一起工作了，還不如玩第二人生遊戲呢。
每隔一段時間，就會有一個反社會的人突然冒出這種話，表明他們是如何看待自己的同胞的——他把他們視為一種自己能量的來源。
「我為什麼要關心你？」反社會者說。「我為什麼要尊重你？」意思是，如果他不能從你那裡有所獲得，哪怕僅僅是社群能量，他們就看不到承認你作為人類存在的意義，更不用說尊重你這個同事。
這應該讓我們所有人感到害怕。沒有人應該被迫與這樣一個長期剝削型的人格相處，但如果我們不得不返回辦公室，這就是我們的處境了。
原因2. 因為她是真的喜歡吃公司的免費花生和汽水
錯失恐懼症「FOMO」會讓很多在家工作的人想回辦公室的。他們會嫉妒在公司的人的福利，零食汽水加花生，遠端工作的人可沒有。
這位熱愛公司的員工認為，在家辦公最終會失敗，因為 「所有在家辦公的員工百分百都會嫉妒在辦公室員工的福利……」
「伙計，我希望我在家工作時能有幾罐不太涼的 LaCroix 汽水喝，再來幾碗花生米就太棒了！可是太糟了，它們只在那貴得要死的矽谷總部才有供應。」
哦，等等! 這只是另一個別有用心的說法。我相信一旦他們回到辦公室，就會盡一切努力懲罰自己的遠端團隊成員，比如說確保他們不會得到晉升。
但是我們其他人呢？我們將坐在家里，做實際的工作，從我們自家的水龍頭接水喝，誰要喝那惡心的汽水。
原因1. 因為他不想被發現:沒有主管公司一樣過得很好
這位心懷不滿的微軟經理說出了許多人不敢說的話：如果每個人都在家裡工作，遠離經理的監督，那這些經理如何證明他們的高薪是合理的？他們會不會被發現是沒有貢獻的人而被解僱嗎？
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