根據可口可樂公司的一名員工在問答網站Quora上分享的內容,表示,在可口可樂上班,喝百事可樂是可能會讓你被解雇的事情。
美國《紐約郵報》13日報導稱,一名自稱是可口可樂公司的員工Mike Smith在問答網站Quora上分享了公司要求員工簽署的秘密協議。他寫道:「在被聘用後,員工就和可口可樂公司簽署了一份協議,聲明其不會購買或消費任何競爭對手的產品,否則將面臨被解僱的危險。」
針對此事,有網友打趣道:「現在,我想像著可口可樂公司的員工在商店外徘徊,試圖讓別人為他們買百事可樂的樣子,就像一個想買酒的少年一樣。」
報導中,還有列出了其他幾條規則員工必須遵守。這些規則都列在該公司長達41頁的《行為準則》中,表示如何「使員工受益」的理由:
- 以誠實和道德的方式行事
- 維護我們的價值觀,保護我們的聲譽
- 理解可口可樂公司對您的期望
- 每天都做出好的決定
- 遵守適用於我們公司的法律、法規和標準
- 瞭解如果您有問題,該去哪裡尋求幫助或指導
雖然行為準則算是一種商業慣例,但據報導,該公司實施的一些政策,可以被理解為不符合常規,其中有些看來很古怪,它們包括:
- 百事可樂:可口可樂公司的員工被禁止購買和飲用百事可樂。
- 嚴格的考勤政策:據一位可口可樂公司的前雇員在Glassdoor網站上發文表示,「可口可樂有一個瘋狂的嚴格的考勤政策。病假必須在48小時前告知公司,否則就不能請病假。誰能提前48小時知道自己是否會得流感?」
- 員工不能與媒體交談:可口可樂的一名前員工在Quora上說,雇員「不允許被任何媒體引用內容」,他表示這意味著所有員工都必須與媒體絕緣,即使「你的媒體採訪內容或聲明與可口可樂公司沒有關係」。
員工必須互相監視他人的「精神健康」
另外,根據可口可樂公司的一份官方政策文件,員工還必須互相監視彼此的「精神健康狀態」。
文件中表示,「如果任何人意識到任何可能損害他人身體或精神健康的活動、情況或行為,他們應立即採取行動,確保有關人員和其他相關人員瞭解並避免傷害,必須立即向CCEP管理團隊的成員報告。」
對於一個飲料製造商來說,這是一個相當「老大哥正在看著你」的政策。
- 新聞來源:nypost
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