前工程師指台積電軍事管理文化糟糕，尤其「今天下班前要你明天一上班就交報告」根本是變相加班

台積電是全球最大、最先進的晶圓代工廠，在半導體行業地位舉足輕重，也是多個國家都在拉攏投資的重點對象，風光無限。然而對台積電的員工來說，儘管台積電的收入不菲，但可能只限於對台灣人而言。對於外國人來說，台積電的管理文化一直飽受詬病，現在又有一個美國工程師來吐槽了。

台積電之前宣佈在美國投資半導體晶圓廠，總投資高達240億美元，預計2024年量產5nm製程晶片，這兩年一直在美國本土招聘員工，然而台積電的管理制度跟美國工人的作風就有衝突了。

一位自稱在台積電亞利桑那州工廠任職一年的美國工程師日前在職場社群GlaSSDoor發文，吐槽了台積電的三大管理文化，像是軍隊管理文化一樣不合理也過時。

首先是軍事化管理風格，在當地有95%的主管都是台灣過去的，台積電用台灣人管理美國人，並希望美國人按照台積電員工那樣去做，這就很不合理，比如8點半上班，然而主管會要求8點半一到就提出昨晚的數據報告，這等於是變相逼迫員工8點上班。

其次是台積電太八卦，美國人很重視隱私，然而台積電員工很喜歡談論別人的私事，有人請病假，第二天就有員工談論員工治療後的情況，這讓人很不舒服。

第三點就是工作發展空間受限，台積電的主管態度傲慢，一副我說了算的表現，同時普通工程師陞遷緩慢，由於主管：工程師的比例高達1：30，五年才能陞遷一級。

對於台灣人來說，其實這三個管理文化對我們來說，可能一點也不陌生。尤其是第一點那個「今天下班前交代你明天早上一進公司給出報告」這點我們可能以為理所當然，甚至我們現在每天可能都在這麼做，但是對於外國人來說，這是完全不能接受的。

總之，這個工程師認為台積電的管理文化讓人很不舒服，在工作上像是被當作高中生一樣對待，連每週在辦公室待多少時間都要管。

當然，類似的吐槽之前就有不少美國員工說過了，甚至連台積電本土的員工也在吐槽管理制度。