Facebook 母公司 Meta 和推特等公司最近都進行了大規模裁員，離開之後，這些員工不在自己原本的帳號上抱怨，反而湧往 TikTok 上分享自己的被裁經歷，並趁此機會為未來就業建立人脈。
一位自稱推特前僱員的 TikTok 用戶發佈了影片，邀請觀眾「和我一起做好準備，看看我是否被解僱了」。這段影片已經被點選觀看了 50 多萬次，並有 8 萬個「按讚」。有些人甚至分享了他們被解僱時的影片。
這個簡單的發佈行為挑戰了人們的固有思維，即「被解僱後普遍感到羞愧並保持沉默」。發帖的人稱，這有助於他們應對裁員經歷，同情和他們處境相同的人，並為未來就業建立人脈。
黛扎・布朗（Daizha Brown）曾在行銷團隊工作，該團隊為小企業推廣 Facebook 的服務。在收到解僱通知後 1 小時內，她就在 TikTok 上發帖。
她在接受採訪時說：「我當時驚呆了，不敢相信它會出現在我的收件箱裡。」她指的是那封通知她失去工作的電子郵件。住在西雅圖的布朗現在正利用 TikTok 平台，用一系列名為《裁員後的日子》的記錄自己的生活經歷。
布朗在影片中說：「現實已經擺在眼前。這是我的旅程？我已經準備好去尋找自己和其他人始終在告訴我的‘更好的東西’。但最困難的部分是‘活在現在’。我要一步一步來。我知道，未來的我正在為我歡呼。」
布朗收到的大多數評論都表達了對她的支持，許多人都在關注她的近況。
布朗說，TikTok 提醒你，你並不孤單，因為快速搜尋“裁員”字眼兒會出現數以十計如何應對失業的影片。她說：「如果你每天都在哭泣，這種日子可能會十分難熬。但你也會看到，還有其他人每天也在哭泣。這讓我們知道，失業並非個例，很多人都在經歷同樣的事情。」
梅根・阿羅約 (Megan Arroyo) 也被 Meta 解僱，她在該公司從事招聘工作。她在採訪中說：「當裁員發生時，我知道將有 11000 人失去工作。因此，我不是唯一經歷多種複雜情緒的人，既為失業感到失望和悲傷，也因自己曾為一家如此偉大的公司工作而自豪。」住在芝加哥的阿羅約說，她在看到有些人發佈類似 TikTok後交了幾個朋友。
阿羅約稱，絕大多數評論都是積極而友善的，人們在職業社群網站 LinkedIn 上將她列為好友，並主動為其推薦工作。但也有些人持批評態度，認為在網上談論工作可能存在風險。比如有人評論稱:「哦，你在網上哭了，如果我是招聘經理，我絕不會僱用你。」對此，阿羅約駁斥稱：“好吧，那太好了，但我真的不在乎。”
經濟不確定性的影響正逐漸超出科技領域範疇。馬爾賈納・馬蘇蒂（Marjana Maksuti）曾在”全球公民組織“從事行銷工作，這是一個旨在結束極端貧困的非盈利組織，但她上週失去了在紐約的職位。
馬蘇蒂稱：「丟掉工作是一種恥辱，這可能是我們一生中遭遇過的壓力最大、最孤獨的經歷之一。但我確實認為，對許多人來說，分享和公開這些經歷非常重要，因為這真的能讓人們走到一起，讓他們不會感到孤立。」
喬丹・吉布斯 (Jordan Gibbs) 本月被從 Lyft 紐約招聘團隊解僱。她說自己現在每天都在發視訊，旨在對抗遭到情緒打擊後出現的麻木。吉布斯在接受採訪時稱：「基本上，我每天都得想辦法讓自己起床。如果我每天都努力拍攝自己被解僱的生活，這將幫助我真正取得進展，完成某些事情。」
自那以來，吉布斯已經發出了幾十份簡歷，並參加了幾家公司的面試，包括 TikTok 本身。
在 11 月份之前，吉布斯有大約 1000 名粉絲，其中大部分是她的朋友、同事和其他熟人。但在她開始發佈失業影片大約兩週半時間裡，這個數字幾乎增加了兩倍。她笑著說：「我不想成為名人，那真的不是我的風格。但失業影片的影響範圍超出了我的預料，似乎每個人都經歷著相似的事情，有很多人找到了安慰，並對我的拍攝產生興趣。」
自從吉布斯開始分享失業經歷以來，她已經看到其在科技業的許多朋友分享了類似的內容，通常每週都會有更新。吉布斯說：「推特就像是你發洩怒火的地方，Instagram 則可通過各種照片完美展示了你的生活，而 TikTok 有些非常特別的東西，自然而然地讓人被吸引。」
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