據《華盛頓郵報》從知情人士處獲悉，在 4 月 26 日至 5 月 10 日期間進行的一項 Meta 公司的內部調查顯示，只有 26% 的員工對祖克柏和公司領導層有信心。
這一數字較去年 10 月下降了 5 個百分點，反映了 Meta 員工士氣的低迷。在過去幾個月裡，Meta 公司經歷了多輪裁員、削減開支和戰略調整，祖克柏稱這是“效率之年”的計畫。
據報導，參與內部調查的員工中，只有 43% 表示自己感到被重視，而去年 10 月這一比例為 58%。自去年 11 月開始，Meta 公司宣佈裁減 11,000 個工作崗位，約佔員工總數的 13%，並凍結招聘和削減支出。
今年 3 月，又有 10,000 名員工受到第二輪裁員的影響。這些變化讓許多員工感到不安和不滿。在第二輪裁員之後，一位員工在內部論壇上發帖說，「你們打碎了許多高績效者對領導層的士氣和信心，我們為什麼要留在 Meta 公司？」
儘管內部情緒低落，但華爾街對 Meta 公司仍然看好，該公司的股價今年以來已經上漲了 112%。一些分析師認為，Meta 公司在人工智慧領域的投資開始取得回報，吸引了更多的廣告商使用其人工智慧行銷工具。
不過據《紐約時報》報導，該公司也放緩了對元宇宙的投入，這讓一些員工對祖克柏的領導能力產生了懷疑。Meta 公司的一位發言人否認了這一說法，並引用了祖克柏在最近一次財報電話會議上的話：「除了人工智慧之外，我們關注的另一個主要技術浪潮是元宇宙。有一種說法是我們正在放棄關注元宇宙的願景，所以我想先說清楚，這是不精準的。我們已經在人工智慧和元宇宙上投入了多年的精力，並且將繼續如此。」
「效率之年」決策可能受到馬斯克的影響
根據祖克柏在Lex Fridman主持的Podcast上接受的採訪，他的「 效率之年」的作法，很有可能是受到馬斯克對於推特裁員的「啟發」，他認為馬斯克的作法是正確的。
他解讀馬斯克的作法：試圖讓公司「更具技術性」，減少工程師和他自己之間的距離，「減少管理層次」。
祖克柏表示，「他的行動促使我和我想行業裡很多其他人都這樣思考：嘿，我們是否也應該像他這樣做？」「我們是否可以通過推動一些相同的措施，原則來改善我們的公司？」
祖克柏表示，他認為可能跟他有相同想法的人並不少，只是其他公司的高層可能選擇悄悄地去做。
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