AI 技術快速發展，AI 對職場的影響也更加顯著。薪資查詢平台《比薪水》發表〈2024 年台灣勞工 AI 看法與焦慮調查〉。結果顯示，台灣勞工普遍認為自己不擅長使用 AI，只有 21.2% 自評為擅長！
41.4% 勞工認為自己對 AI 發展的了解普通
《比薪水》調查指出，針對 AI 發展的了解，41.4% 的勞工認為自己對 AI 發展了解普通，評價非常保守。然而，台灣對 AI 的接受度卻相當高，81.8% 勞工接受 AI 應用於工作，更有 87.4% 勞工壓倒性認同學習 AI 技能的重要性。
高齡世代自評「非常了解」AI 的比例最高
值得注意的是，高齡世代（65 歲以上）自評「非常了解」AI 的比例最高，有 17.9%，但選擇「完全不了解」的比例也高達 36.6%。年輕世代（18-35 歲）自評「非常了解」AI 的比例則最低，為 6.6%，顯示不同世代之間對於 AI 知識和認知上的不同，影響了自我評價。
《比薪水》專家分析，台灣勞工學習 AI 的意願強烈，但知識和技能不足，不同世代間還有顯著 AI 落差（AI Divide）。如何提升勞工的 AI 知識及技能、消除世代落差，在不同產業中應用 AI 技術，將是未來台灣發展的重點。
(本文為專家投稿，作者為《比薪水》。《比薪水》以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。《T客邦》歡迎各路好手針對擅長主題投稿或是針對數位議題發表自身意見，詳情以及方式請見徵稿頁面。）
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