Meta 公司近期一系列政策調整引發內部員工不滿。據《Business Insider》報導，Meta 首席技術長安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）在公司內部論壇上，對批評公司政策的員工表示，若員工對公司的新方向感到不滿，應考慮辭職。此番言論一出，立即引發 Meta 內部的震盪，也突顯了公司在進行重大轉型時所面臨的內部挑戰。
Meta終止DEI政策，企業文化一大轉向
Meta 公司於 2025 年 2 月 10 日啟動了備受矚目的裁員計畫。根據內部備忘錄顯示，首輪裁員將影響約 3,600 名員工，並將持續至 3 月 13 日。公司人事長 Janelle Gale 在備忘錄中指出，本次裁員是基於績效考量，目標是精簡團隊，提高效率，被裁員工主要為被評定為「低績效」的員工。Meta 方面強調，此次裁員是為了更專注於人工智慧（AI）的發展，並將資源重新配置到priority更高的領域。
然而，在裁員的同時，Meta 近期也進行了一系列政策調整，引發部分員工的強烈反彈，並且向媒體爆料。其中包括逐步汰除過去的多元、公平與共融(DEI)政策。
Meta已經在內部備忘錄表示公司正在終止DEI政策，這也象徵企業文化的一大轉向；其中包括取消對女性和少數族裔設定的僱用目標，未來也將不再追求供應商多元化，公司也將不再設有專注於DEI的團隊，擬改為實施更公平且具一致性的計劃。Meta表示，公司將繼續廣納不同背景求職者，但不會以所謂的「多元化方法」(diverse slate approach, 即提升代表性不足群體的受雇率)來進行，因為此方法具有爭議。
Meta近期也宣佈取消第三方事實查核機制，被認為有向「讓美國再次偉大」(MAGA)陣營靠攏的意味。
針對這些新的策略方向，有員工在內部論壇上批評公司削減 DEI 項目，並質疑公司壓制內部異議，認為這些政策調整與公司一直以來倡導的價值觀背道而馳。
針對員工的質疑，博斯沃思於 1 月 30 日在 Meta 內部 Workplace 論壇的一個開放群組中發文，並在後續的評論中做出了上述回應。博斯沃思在回覆中表示，任何員工若認為因為政策分歧而向媒體放話是可以接受的，那麼就「應該考慮去其他地方工作」。
此番言論引發更多員工的不滿。一名員工隨後表示，公司用指責洩密者的方式來轉移焦點並不能解決問題，重點是 Meta 員工普遍感到「不被尊重」。該員工的評論直接點燃了導火線，促使博斯沃思更加強硬地回應：「如果你這麼想，就應該辭職，我是認真的。」
博斯沃思的強硬態度，反映出 Meta 高層在推動政策轉型時的決心，但也暴露出公司內部對於新政策存在嚴重的意見分歧。從縮減 DEI 工作到放寬內容審核標準，Meta 的這些政策調整被部分員工視為是對企業核心價值觀的背離。
值得注意的是，Meta 的內容審核政策調整正值全球對於社群媒體平台內容監管日益收緊之際。放寬內容審核標準可能為 Meta 帶來更大的監管風險和公眾輿論壓力。同時，削減 DEI 項目也可能損害 Meta 在多元化和包容性方面的聲譽，進而影響其在人才市場上的吸引力。
目前，Meta 公司尚未對此事件做出官方回應。但可以預見的是，博斯沃思的言論以及 Meta 近期的政策調整，已經在公司內部埋下不滿的種子。未來 Meta 如何平衡政策轉型與員工訴求，將是其面臨的重要挑戰。
面對內部的動盪和外部的壓力，Meta 的未來走向備受關注。這家社群媒體巨頭能否順利完成轉型，並在激烈的市場競爭中保持領先地位，仍有待時間的檢驗。
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