績效決定一切！微軟封殺低績效員工，兩年內不得調職或回聘

微軟今年初才大規模裁員 2,000 人，如今再度加大內部人事政策力度，特別針對績效不佳的員工，祭出更嚴格的管理機制。

根據媒體報導，微軟新任人資長 艾米・科爾曼（Amy Coleman） 最近向內部主管發出郵件，說明最新的人才管理政策。當中最引人注目的，是對於被認定為「低績效」的員工，將採取以下新規定：

• 兩年內不得在公司內部調職

• 不得再次被微軟錄用（re-hire ban）

這項措施也等同於對員工「畫上封鎖線」，被列入名單者幾乎與公司全面切割。

年初裁員未平息，低績效員工持續受壓

今年年初，微軟已經解僱了約 2,000 名員工，並且未支付任何遣散費。根據內部消息指出，這一輪裁員涵蓋從基層工程師到高階主管，顯示這場改革並非針對特定部門，而是全面性的績效審查。

微軟目前的績效評估系統以 0 到 200 分制 為基礎，這直接影響員工的年終獎金與股票獎酬。這次人資改革也同步強化以下幾點：

• 提高獎酬制度的透明度

• 推出新的績效改善計畫（Performance Improvement Plan, PIP）

• 快速處理長期未達標的員工

科技業趨勢：績效導向正取代員工福利思維

微軟的作法並非孤例。過去一年，包括 Meta、Google、Amazon 等科技巨頭，也陸續對績效落後者採取明確行動。

Meta 甚至建立了內部「封鎖名單」，對被裁員工設下回聘禁令。這些變化反映出，科技業從過去講求創意自由與員工福利，正在轉向績效導向與效率管理。

這一波浪潮也透露一個訊號：員工個人表現，將愈來愈決定職涯命運。企業不再容忍持續不達標的員工，而是傾向快速切割、強化組織韌性。

對於在科技業打拼的工作者而言，這意味著必須更主動掌握績效評估標準，並不斷與目標對齊，才能避免成為下一輪優化的對象。