近年來矽谷的科技業吹起一股「性別潮」，有越來越多的科技大廠重視內部員工「男女」性別比例的問題。Google在今年就曾出資100萬美元發起「程式成事」（Made With Code）計畫，鼓勵學校老師能多招募女生參加資訊工程相關課程，從校園開始提升女性接觸資訊科技課程的比例，希望能提高女性在科技方面的專業技能。
女性員工在科技業的比例過低，漸漸受到外界重視。但不免讓人好奇，為什麼開始有越來越多人關注女性在科技業的比例？
維基百科附屬的非營利組織Wikimedia Foundation前任執行長Sue Gardner日前就投書洛杉磯時報（Los Angeles Times），她表示從他任職於Wikimedia基金會以來，就發現科技業的女性員工比例異常低，她甚至調查身邊1,100位在科技業任職的女性，了解他們在科技業可能面臨的困境。
Sue Gardner表示，過去她有很長一段時間任職在加拿大廣播公司（CBC）。在CBC內，有超過一半的員工都是女性，所以她們總能輕鬆、自信且自負的對外高喊他們就是女權主義擁護者。
但在美國矽谷的科技大廠卻不一樣。她在Wikimedia工作的前3個月，參與了無數次會議，包括和科技公司的總經理、企業家或新創事業發明家等，卻只遇過一個女生，她幫忙端飲料進會議室。Sue Gardner忍不住開始懷疑，美國矽谷到底從什麼時候才開始允許女性在這裡工作，難道這裡還停留在過去男性狂人的時代嗎？
女性在科技產業工作的比例非常低，約莫只佔15%，這個數字還持續在下降。很多的研究都發現女性在科技工作場所的比例在1989年曾達到高峰，之後就逐年下降。
對Sue Gardner來說，這是很不可思議的。她試圖搜尋所有相關研究，並調查身邊1,100位在科技公司任職的女性朋友。最後，她得出一點結論。
調查發現，女性進入科技產業，通常是因為他們具有相關專業證照。且相關研究發現，女生在一開始和她們的男同事一樣，具備熱情和野心，喜歡科技且願意和所有人一起解決困難的問題。
她們多數都知道這個產業裡充斥著男性，因為這和大學時的情況差不多。在科技業工作的女性多數都知道她們勢必要面對性別問題。一些女性調查研究發現，隨著時間過去，女性員工在公司內的比例會逐漸減少。有23％到66％的女性自我報告表示，他們曾親自或聽聞同事遭遇職場性騷擾。有三分之一的女性認為她們的主管對男性員工較友善。2014年Glassdoor公司分析發現高科技業的女性員工薪水比男性員工薪水低12%。
2008年，哈佛商業報（Harvard Business Review）刊登一篇女性在科技業的報告「The Athena Factor」，發現女性在職業生涯的中期最常離職，相較於男性在此時期大放異彩，女性通常在職業生涯中面臨困境。
她們離開科技業，並非因為她們比較脆弱或不喜歡鑽研科技，許多研究發現她們多數是因為不滿公司內不平等的薪資和升遷機會。有研究也發現她們離開科技業並非為了家庭因素，不像其他產業的女性員工可能會為了追求生活上的平衡而離開工作。她們是受夠了在不平等的職場環境下工作。
這裡點出了，也許職場上潛在的不平等無所不在。科技企業開始鼓勵、培育或支持女性投入科技職場，但潛意識中是否仍認為女性不夠好、是需要關心和多照顧的群體？
女性能在一個愉快的工作文化中，擔負更多具挑戰性的工作，同時又能獲得同等的薪水，也許才能改善女性出走科技業的現況。
資料來源：Los Angeles Times
本文作者：曾筱媛
本文轉載自數位時代
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