一次看完中國三大網路公司的薪資結構，跟你的薪水差多少？

中國的網路業發展快速，其中又以阿里巴巴、騰訊、百度為三大網路業公司，許多中國學生畢業後莫不想進入這三間公司，也因為薪水非常誘人，起薪不低、工作個幾年後又有股票可以拿，那這三家的薪資待遇究竟如何呢？

之前我們講過蘋果的員工各個位階的起薪是多少，還有 Facebook 內部 17 個職位的薪水，這次要看的是中國三大網路資訊業：阿里巴巴、騰訊、百度。

三間公司劃分級別的方式不同，不能直接拿來做對比，而如果「不在其位」，自然也很難探知準確的數字，可是等你真的坐到那個位置，又不能公開討論

下面的數字就是對岸蒐集的樣本數字整理出來的，雖然樣本數有限，但是還是可以做個參考。

阿里巴巴：拿到股票別高興，還要繳稅呢

最近對阿里巴巴員工羡慕、嫉妒的人可不少，要知道阿里巴巴現在可是華爾街當紅寵兒，薪水應該不會太差吧？

先看一下阿里巴巴的級別吧：

▲ P 就是指從技術職位來看，而 M 是管理職位

阿里巴巴的技術職位分 10 級，P6、P7、P8 的需求量最大，大部分跳槽的人也多是這兩個級別的人。

▲ P7 以上就有股票可領（註：薪資以年為單位，幣值為人民幣）

阿里巴巴的薪資結構是 12+1+3＝16個月薪，年終獎金從 0 個月到 6 個月不等，但 90% 的人都可以拿到 3 個月。

工作滿兩年可拿股票，第一年拿 50%，分四年才能拿完，因為中國內部的稅制規定，所以拿到的股票也不能馬上賣掉，即使到可以賣掉的時候還要交 20% 股票增值部分的個人所得稅。

簡單來說，你拿到的錢越多，事實上是你要先繳出去的錢要更多，把股票賣掉不會比較好。

員工數有四萬人的百度，每年招募大概 1000 位左右的應屆生技術產品人員，公司級別也就多了。百度的級別有 12 級，下面只列出 9 級，T10 就是技術總監，人數 10 個人；T11 是首席科學家；T12 就是一般人無法觸及的層級了。

（註：薪資以年為單位，幣值為人民幣）

大部分的人都集中在 T5、T6，升 T7 很難，T7 升 T8 更難；T7 以上一般就不做coding 了，而一般人在百度待 3 年能爬到 T5。

百度薪資結構：月薪*14.6(12+0.6+2)，T5 以上另外有股票、期權。

因為百度算是一間金字塔結構型的公司，上面人少，下面人多，一般人要往上爬不容易，所以很多人做 3 年就準備跳槽了。

騰訊標準薪資是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪，待遇算不錯，T3.1 以上開始有股票。

▲T2.3 和 T3.1 是工程師集中最多的級別，要從 T2 跨到 T3 是最難的。（註：薪資以年為單位，幣值為人民幣）

而且騰訊一年有兩次淘汰考核，會淘汰掉最後 5% 的人，如果沒有人要收這些「轉組生」就會被開除，看來騰訊是要致力留下好的員工。

如果你想要往上爬就要很努力通過考核，最近兩次都要拿 A 才有可能升等，不過好的是騰訊是以你的能力來衡量，不管你是不是 leader，只要技術夠好，就可以升等。

看來要在大公司生存也沒有那麼容易呀，薪水好但是不見得可以平步青雲，不過每個人還是搶破頭要進去，畢竟搶到進去的門票再說比較實際。