8小時工時制已過時，瑞典科技公司認為6小時工時制其實公司賺更多

我們現在的工時大致上是以每天8小時，一週工作40小時為標準。不過，現在瑞典的科技公司覺得這個8小時工時的制度已經過時，不符合現在的工作形式，因此某些公司已經率先改變，將每天工作的時間修改為6個小時。而根據他們的測試，覺得縮短工時，反而能有效提供員工的工作效率。

8小時工時制的由來

現在我們所遵循的8小時工時制，是從1919年開始提出的。始於國際勞工組織的前身「國際勞工委員會」於1919年4月提交編入凡爾賽和平條約的「國際勞動憲章」，在這裡提出了9項宣言，並且也一直影響到現在我們的工作制度：

• 勞動不應被認為是一項商品；
• 結社權利；
• 勞工應享有能維持合理生活水平的適當的工資；
• 八小時工作日,四十八小時工作周；
• 每周末至少休息二十四小時；
• 廢除雇用童工；
• 同工同酬；
• 一個國家內，所有工人的經濟待遇平等(即移民和本國人一樣)；
• 設立監督制度,保證保護工人的法律得以實施。

為什麼會需要制訂這些規範，主要是從工業革命以來，就一直存在有勞資不對等的關係，大量的勞方需要工作、但資方有太多的勞工可以選擇，因此勞工為了生活就讓資方予取予求，因而有許多長期被剝削的情況發生，甚至造成很多勞工的暴動以及社會問題。

▲亨利福特是第一個將工廠流水線引進工廠的雇主，也是第一個實施8小時工時制的主管。

不過，當時設定8小時工時的環境背景，當時的勞工主要是在工廠工作，從事的是以體力為主的工作。事實上，現在在美國工作者平均在辦公室的工作時間約為8.7個小時，不過實際的工時應該是只多不少，因為就算是下班之後還是可以透過email、外出會議、臉書等數位工具繼續工作。

至於台灣，平均一年勞工的工時是2124小時，是世界上工時第三高的國家，僅次於南韓及墨西哥。正常上班時間一天超過8小時，稀疏平常。

如果工時成長，能夠與生產、競爭力，以及更重要的薪水成正比，或許還可以說辛苦的付出有所回報，不過現實狀況卻不是這樣，往往你一天工作累的跟狗一樣，但領到的錢卻少的可憐，更別提還要忍受奧客的羞辱。

或許，是該重新思考合理工時的時候了。

6小時工時制的好處

在瑞典，已經有越來越多的公司傾向於採用6小時的工作時間制度。

公司位於斯德哥爾摩的App開發公司Filimundus的執行長Linus Feldt表示，他覺得8小時工作制不再像以前認為的那樣有效。

「想要全神貫注在一個任務上長達8小時，無疑是一項巨大的挑戰。為了可以達成企業目標，我們只好同時處理幾件事情混搭著做，並且中間三不五時地休息一下，讓工作變得不會那麼難以忍受。」Linus Feldt分析，「但是同時我們又越來越難以控制自己在工作之外的私人時間，我們想要多花點時間陪陪家人，想要學習更多的事情或是做運動。」

Linus Feldt表示，他想要找到一個方法可以解決上述這些煩惱，而結論就是6小時的工時制。

Filimundus從去年開始，將公司的工時規定轉為每天6小時，而且發現這個轉變其實對於員工的工作並沒有任何影響。領導團隊只要求員工在上班的時候關閉個人所用的社群服務以及摒除一些私人事務，並且減少一些原本每週固定會開的會議。

「你會驚訝於當你更專注在工作上所表現出來的工作效果，而且你不但有活力去完成工作，當你離開辦公室的時候，依然維持著你的精力。」

Filimundus這間公司在瑞典並不是個案，另一家初創企業 Brath，早在三年前就開始實施6小時上班制。而對於他們而言，6小時工作制有更大的好處是可以幫助他們雇用到好的人才，並且能留住人才。

他們的CEO在部落格這樣寫著：

我們相信當你習慣於有時間去陪伴家人、照顧小孩，或是從事烹飪、賽車以及其他個人喜好的活動之後，你就不想要再失去這樣的生活。這將是把你留在我們公司的重要理由---我並不是說僅僅只是每天少上了兩個小時班的這件事，而是我們為什麼要讓你少上兩個小時的班：因為我們真的關心我們的員工。

此外，一些公部門也開始試行這個計畫，他們將一間政府經營的退休之家裡頭的照護人員，也更改為6小時上班制，領的是同樣的薪水。在這個案例中，公司所需要支付的成本的確變高了，但是對於受照護的人來說，可以得到更好的照料品質，因為照護人員變得更有耐心。

臨時找不到人處理事情？8小時工時制也一樣啊！

以Filimundus的情況為例，工時改變為6小時並沒有帶來更多的成本支出，而公司每天的生產力也依然可以保持。

「的確，你還是會發生有時候因為員工下班了，找不到人來處理一些事情的時候。」Linus Feldt承認：「但是，就算是一天工作八小時，這種情況也一樣會發生。」

他認為，或許有些人會爭論說這樣會導致公司付出更多的成本，沒錯，這樣的狀況也的確有可能會發生，前提是之前他們公司的員工，就是用一天八小時，工作效能100%的狀態在工作。

但一開始我們就說過了，要讓員工一天八小時、工作效能100%都保持最佳狀態，基本上是艱難的任務。

在Filimundus實施了6小時工時制之後，這間公司的員工明顯的增加了更多活力。公司的員工每天離開公司的時候都是快快樂樂的，然後第二天開心地來上班。這種心境上的轉變，使得整個工作團隊的合作更加契合，同事彼此之間也比較少爭執。

過去，企業要提高員工士氣有兩種誘因：加薪或是休假。「我相信在更多的私人時間以及提高工資兩者之間，未來會有更多的人寧可選擇時間。我們也相信快樂的員工是一間成功企業的首要因素。如果你的員工開心，你的公司一定也開心。」Linus Feldt這麼總結。

資料來源：fastcoexist