CEO、COO、CMO、CFO全部都沒了，Uber 成了一家名符其實「無人駕駛」公司

在上週日，Uber 董事會舉行會議，討論卡拉尼克的去留和公司的企業文化問題。其實，卡拉尼克是可以不離開，繼續控制這家公司的。

和不少科技公司一樣，Uber 的股份制採用了雙層 A/B 股架構，包括 CEO 卡拉尼克、聯合創始人蓋瑞特·坎普 (Garrett Camp) 等董事會 7 名成員擁有「超級表決權股（super-voting shares）」，而這 7 人可以說都是卡拉尼克的好友。也就是說，如果卡拉尼克和他的親信聯合起來，他可以繼續擁有對這家公司的絕對控制權，否決掉董事會做出的決議。

而且，也沒有人想到，卡拉尼克的離開消息來得這麼快。因為在 Uber 遭遇性騷擾醜聞、卡拉尼克惡語對待平台司機等麻煩事後，即使外部有不少聲音都在喊話，讓卡拉尼克離開，但他對這家公司的控制慾，讓他一直堅持自己的做法。

但到如今，卡拉尼克還是「自願選擇」無限期休假，離開一手創辦的公司。除了與會人員，沒有人能知道週日長達 7 個多小時的會議發生了什麼，卡拉尼克最終和董事會達成了怎樣的協議。

此次卡拉尼克「無限期休假」，不僅僅是因為在一系列公司危機背景下，董事會做出的這一選擇。前不久，卡拉尼克雙親遭遇了一次水上事故，父親受傷，母親身亡。根據《華爾街日報》的報導，卡拉尼克一直在洛杉磯陪伴他的父親，包括 Uber 的董事會會議也一併改到洛杉磯舉行。

不過，值得注意的是，在卡拉尼克離開後，誰來帶領Uber團隊呢？根據卡拉尼克表示，現有的領導團隊可以接手他的工作。但是，「現有的領導團隊」有哪些人？實際上，過去的半年時間裡，相繼已經有將近 10 位副總裁級別的核心高層從 Uber 離職。外媒 CNN 在關於 Uber 的文章裡統計：

Uber 如今是一家沒有COO、CMO、CFO 和CEO的公司。

離開的高層，部分是因為此前的性騷擾調查，部分則是個人選擇了離開，當然，目前 Uber 董事會也在逐步剷除卡拉尼克的親信力量。卡拉尼克的心腹、高級副總裁埃米爾·邁克爾（Emil Michael）也已在董事會的要求下離開公司。

不過，這種權力的空心當然不會停擺太久，Uber 董事還在逐步引進新的職業經理人，比如說，該公司聘請了哈佛商學院教授弗朗西絲·弗雷（Frances Frei）擔任戰略高級副總裁，主要工作是重新組織公司結構，Uber 也聘請了前 Apple Music 的行銷高層 Bozoma Saint John，擔任新職位首席品牌官，希望能重塑 Uber 的公眾形象。